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工伤法律法规知识

工伤法律法规知识.法律

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工伤法律法规知识

北京工伤伤残鉴定10级怎样赔偿

一、《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一（）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个

月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级

伤残为6个月的本人工资：

二（）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支讨一次

性工伤医疗补助金和伤残就也补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、北京市实施《工伤保险条例》办法

第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一

次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤

职工的工伤保险关系终止手续：一（）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者

终止劳动关系的；二（）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二（）项、

第三（）项、第四（）项规定解除劳动关系的；三（）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用

人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；四（）用人单位依法破产、解散的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系

时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

工伤认定与赔偿的标准是什么

一、工伤的认定

《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一（）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二（）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

故伤害的；

三（）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四（）患职业病的；

五（）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六（）在上下班途中，受到非本人主要责任的交事故或者城市轨道交、客运轮渡、

火车事故伤害的；

七（）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工下列情形之一的，视同工伤：

一（）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

二（）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

三（）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

位后旧伤复发的。

职工前款第一（）项、第二（）项情形的，按照本条例的关规定享受工伤保险待遇；

职工前款第三（）项情形的，按照本条例的关规定享受除一次性伤残补助金以外的

工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是下列情形之一的，不

得认定为工伤或者视同工伤：

一（）故意犯罪的；

二（）醉酒或者吸毒的；

三（）自残或者自杀的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

2014年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件

若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中T伤的四种情

形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路

线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。并公布4起工伤保险行政纠纷典型案

例。

对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《最

高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会

保