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干股（虚拟股）分红协议书

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)，身份证号

住址：湖北省武汉市武昌区杨园街柴林东区76栋401室

乙方系甲方的骨干技术管理人员，甲方为激励乙方工作积极性，亦为促进甲乙双方共同提升经济效益，经甲乙双方平等协商一致，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（干股）形式对乙方进行工作激励。为明确双方权利义务，特订立本协议如下：

1．定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1.1虚拟股（干股）系指甲方名义上的分红比例，其拥有者并非甲方在工商注册登记中的实际股东，仅享有参与甲方年终净利润分配的权利，且不享有所有权及其他合法权益，不得进行转让或继承。

1.2.分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

1.3.乙方：系甲方的骨干技术管理人员，受聘于甲方公司负责工程设计和公司管理工作。

2.分配方式：

2.1.甲方在协议期限内，按月(每月底最后一个星期五前后)向乙方支付工资贰万圆人民币，每年分配给乙方15%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的15%(前期按月支付的工资从中扣除)支付给乙方。若当年乙方按15%的比例分红所得少于人民币贰拾肆万圆的，则甲方前期按月向乙支付的工资(合计：贰拾肆万圆人民币)为当年最后分配结果。

2.2.甲方按照上述分配方式执行的前提条件为：甲方在年度结束时存在税后净利润。若当年未实现可分配利润或发生亏损，则不进行分红，乙方仅获得工资报酬。

2.3.乙方享有甲方虚拟股（干股）分红比例，该比例由甲、乙双方签署确认协议，但不具有法律效力；乙方所享有的该虚拟股（干股）分红比例不以任何实际股权作为分红依据，即乙方按上述比例获得分红系甲方单方给予的奖励，与股权归属无关；乙方不得据此主张在甲方享有相应权益。15%乙方不得将该虚拟股（干股）作为其在甲方名下享有资产权益的依据；且乙方亦不得依据该虚拟股（干股）要求甲方将其折算为现金进行退出，或要求甲方收购该虚拟股（干股）。

2.4.乙方提前解除与甲方的劳动关系，或因乙方违反劳动合同约定或违反甲方规章制度而被解除劳动关系，或因甲方或乙方原因导致乙方离职的，双方确认本协议的奖励性质。乙方离职后，本协议自乙方离职之日起终止。若前一年度已进行分红，前一年度分红无需退还；当年分红不再分配给乙方，其对应的分配比例归甲方所有。

2.5.签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股（干股）同时，仍然按照人民币20000.00元/月的待遇领取劳动报酬，享有国家法定节假日的正常休息时间。

2.6.为方便乙方开展工作，甲方为乙方提供代步车辆一台，生活住房一套，为其子女安排上学。

3.权利义务：

3.1.乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

3.2.乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要；

3.3.乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润；

3.4.在履行协议过程中，若因乙方的违约行为导致本协议及其附属文件无法履行或未能完全履行，因此产生的损失应由乙方承担。

3.5.乙方在甲方任职期间，负责主导设计类业务的开展，以实现与甲方生产及工程业务的业务互补，促进甲方在钢结构领域的企业知名度提升。设计类业务所产生的收入归乙方所有，不作为甲方公司业务收入范围之内。

3.6.甲、乙双方应就甲方的盈亏状况进行监督和审查，具体包括每月进行一次总结，每季度中期进行一次总结，以及年终进行一次全面总结，以统计确定实际可分配的税后净利润。乙方应对甲方提交的合理开支予以充分认可，如存在遗漏，甲方有权在利润分配前进行补充申报。年终税后可分配的净利润须经甲乙双方签字确认。

4.协议期限：

4.1.本协议期限为伍年（从签定之日起生效）。

4.2.协议到期后，在甲、乙双方未签订新的分红协议前，本协议继续有效。

5.协议解除情形：

5.1.因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

5.2.在本协议约定的期限届满前，若乙方基于个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方有权解除劳动关系，本协议随之终止。

5.3.除以上5.1、5.2条规定外，在任何情况下，甲、乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议2.4条的规定处理。

5.4.本协议终止后，本协议第6条的规定甲、乙双方仍须遵守。

6.必威体育官网网址义务：乙方应承担对本协议内容的必威体育官网网址责任，不得向任何第三方披露本协议所涉及的乙方所持有的虚拟股及其对应的分红安排，除非事先取得甲方的书面同意。

7.争议解决：因本协议产生的任何争议，双方应本着友好协商的原则，本着协商一致的原则，本着协商解决的原则，本