2023年黑龙江省伊春市上甘岭区溪水经营所招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省伊春市上甘岭区溪水经营所招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《中华人民共和国人民调解法》，人民调解是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在（）基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

A.平等协商

B.相互协商

C.调解员说服

D.亲属协助

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《中华人民共和国人民调解法》中人民调解定义的理解。人民调解作为解决民间纠纷的重要方式，其核心在于促使当事人自愿达成调解协议。选项A平等协商，体现了在人民调解过程中，当事人双方处于平等的地位，通过相互沟通、商讨来解决纠纷，这符合人民调解的本质要求。选项B相互协商，表述较为宽泛，没有突出平等这一关键要素，在调解中如果没有平等的地位，可能会导致一方受到不合理的压力，不利于达成公平合理的协议。选项C调解员说服，强调了调解员的作用，但人民调解并非单纯依靠调解员的说服，而应是当事人主动参与平等协商。选项D亲属协助，亲属协助虽然可能在某些纠纷调解中起到一定作用，但这并非人民调解的本质特征和基础。所以本题正确答案选A。

2、()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A.因公司人际关系产生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对我国劳动争议调解仲裁范围的理解。我国劳动争议调解仲裁范围有着明确的界定。选项B中，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是劳动者与用人单位在经济权益方面常见的矛盾，属于劳动争议调解仲裁范围。这直接关系到劳动者的切身经济利益。选项C里，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，劳动合同是确立劳动关系的重要依据，在这些环节出现的问题，会对劳动关系的稳定性和合法性产生影响，所以也在劳动争议调解仲裁范围内。选项D中，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，涉及到劳动者基本的工作权益和生活保障，是劳动领域中重要的组成部分，同样属于劳动争议调解仲裁范围。而选项A因公司人际关系产生的争议，它并非基于劳动关系中与劳动权利义务相关的事项，更多的是员工之间的相处问题，并不在我国劳动争议调解仲裁的范围内，因此正确答案是A。

3、脑栓塞()

A.病毒性心肌炎

B.青紫型先心病

C.风湿性心脏病

D.无青紫型先心病

E.潜伏青紫型先心病

【答案】：B

【解析】本题主要考查与脑栓塞相关疾病的知识点。脑栓塞是指各种栓子随血流进入颅内动脉使血管腔急性闭塞或严重狭窄，导致局部脑组织缺血、缺氧性坏死，引起相应神经功能缺损的一组临床综合征。在各选项中，A选项病毒性心肌炎是指病毒感染引起的心肌局限性或弥漫性的急性或慢性炎症病变，与脑栓塞并无直接关联；C选项风湿性心脏病主要累及心脏瓣膜，引发瓣膜狭窄或关闭不全等问题，并非脑栓塞的常见病因；D选项无青紫型先心病和E选项潜伏青紫型先心病，一般主要影响心脏的血流动力学及机体氧合情况，不是脑栓塞的主要相关因素。而B选项青紫型先心病，由于存在右向左分流，可使静脉系统的栓子不经过肺循环过滤而直接进入体循环，进而导致脑栓塞等体循环栓塞事件的发生，所以答案选B。

4、学校社会工作者小离对一些特殊青少年开展小组活动，在活动快结束的时候，小离采用0～4五个等级尺度来进行活动效果评估，并将每项任务的最后得分加到一起，然后除以可能获得的最高分数，就能确定完成或者介入行动成功的百分比。小离所用的评估方法是()。

A.基线测量

B.服务对象满意度测量

C.加权平均分

D.任务完成情况测量

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同评估方法的理解与区分。逐一分析各选项：-选项A：基线测量是在介入开始时对服务对象的状况进行测量，建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准基线，以评估介入前后的变化，而题干中并未体现这种先建立基线的操作，所以A项不符合。-选项B：服务对象满意度测量主要是了解服务对象对服务的满意程度，重点在于服务对象的主观感受，题干中并没有涉及服务对象满意度相关内容，所以B项不正确。-选项C：加权平均分是不同比重数据的平均数，题干中没有关于权重的描述，并非是在计算加权平均分，所以C项错误。-选项D：任务完成情况测量，正如题干中所描述，采用0-4五个等级尺度对活动效果评估，将每项任务最后得分相加再除以可能获得的最高分数，以此确定完成或者介入行动成功的百分比，这正是对任务完成情况进行量化测量的方式，所以D项正确。综上，本题答案选D。

5、在社会工作督导中，()类型强调被督导者承担更多的责任。

A.师徒式督导

B.训