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农村人才引进与培训合作合同

第一章合同双方基本信息

1.1合同编号

_______

1.2甲乙双方信息

1.2.1甲方信息

1.2.1.1甲方名称：

1.2.1.2甲方地址：

1.2.1.3甲方联系人：

1.2.1.4甲方联系方式：

1.2.1.5甲方法定代表人：

1.2.1.6甲方营业执照号码：

1.2.2乙方信息

1.2.2.1乙方名称：

1.2.2.2乙方地址：

1.2.2.3乙方联系人：

1.2.2.4乙方联系方式：

1.2.2.5乙方法定代表人：

1.2.2.6乙方营业执照号码：

第二章合作目的与原则

2.1合作目的

2.1.1甲乙双方本着“优势互补、共同发展”的原则，共同推进农村人才引进与培训工作，提高农村地区人才素质，促进农村经济发展。

2.2合作原则

2.2.1依法合作原则：双方在合作过程中，严格遵守国家法律法规，保证合作行为的合法性。

2.2.2诚信合作原则：双方应遵循诚实信用原则，保持良好的合作关系。

2.2.3公平合作原则：双方在合作过程中应公平对待，避免利益冲突。

2.2.4共赢合作原则：双方通过合作实现共同利益，实现可持续发展。

第三章合作内容

3.1人才引进

3.1.1甲乙双方共同制定人才引进计划，明确引进人才的范围、数量、专业等要求。

3.1.2乙方负责收集、筛选、推荐符合甲方要求的人才信息。

3.1.3甲方对乙方推荐的人才进行审核，确定引进人选。

3.2培训工作

3.2.1甲乙双方共同制定培训计划，明确培训内容、方式、时间等。

3.2.2乙方负责组织实施培训，保证培训质量。

3.2.3甲方提供必要的培训场地、设施和师资支持。

3.3合作实施

3.3.1甲乙双方按照培训计划，共同实施培训工作。

3.3.2乙方负责培训过程中的日常管理工作。

3.3.3甲方对培训效果进行监督和评估。

第四章合作期限与费用

4.1合作期限

4.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年。

4.2费用承担

4.2.1甲方承担引进人才的费用，包括但不限于薪资、福利、社会保险等。

4.2.2乙方承担培训工作的费用，包括但不限于师资费、场地费、资料费等。

4.2.3双方应按照国家相关规定和实际情况，合理分担其他相关费用。

第五章合同的变更与解除

5.1合同变更

5.1.1在合同履行过程中，如遇国家政策调整、市场变化等客观原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，变更原合同内容。

5.2合同解除

5.2.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2.2以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

5.2.2.1一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失的；

5.2.2.2由于不可抗力导致合同无法履行的；

5.2.2.3一方破产、解散或被吊销营业执照的。

5.3合同解除后的处理

5.3.1合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理未完成的工作和未了事项。

5.3.2双方应按照国家相关规定，合理分担解除合同后产生的费用。

第六章人才引进的具体实施

6.1人才引进计划

6.1.1甲方根据农村人才需求，制定年度人才引进计划，包括引进岗位、数量、专业、学历等要求。

6.1.2乙方负责协助甲方进行人才需求调研，提供相关数据支持。

6.2人才选拔与引进流程

6.2.1乙方根据甲方的人才引进计划，制定详细的选拔与引进流程。

6.2.2乙方通过线上线下等多种渠道发布招聘信息，吸引人才申请。

6.2.3乙方对申请者进行初步筛选，将符合条件的候选人提交给甲方。

6.2.4甲方对乙方提交的候选人进行面试、考核，最终确定引进人选。

6.3人才引进保障措施

6.3.1甲方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

6.3.2甲方为引进人才提供良好的工作环境和发展平台。

6.3.3甲方协助引进人才解决子女教育、配偶就业等问题。

第七章培训计划的制定与实施

7.1培训计划制定

7.1.1甲方根据农村人才发展需求和岗位要求，制定年度培训计划。

7.1.2乙方参与培训计划的制定，提供专业意见和建议。

7.2培训内容与方式

7.2.1培训内容应包括专业技能、管理能力、法律法规等。

7.2.2培训方式可以包括集中授课、远程教育、实地考察等。

7.3培训师资与资源

7.3.1甲方负责邀请具备丰富经验和专业知识的讲师进行授课。

7.3.2乙方协助甲方整合培训资源，包括培训场地、设备等。

第八章培训效果的评估与反馈

8.1评估方法

8.1.1甲方采用定性和定量相结合的评估方法，对培训效果进行评估。

8.1.2定性评估包括对培训内容的满意度、对讲师的满意度等。

8.1.3定量评估包括培训前后的技