2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金的征收对象是年销售额超过200万元的企业。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。根据《残疾人就业条例》第二十七条，残疾人就业保障金的征收对象为用人单位，包括国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等，但并未限定年销售额超过200万元。该标准属于地方性政策，全国性法规中无此规定，需结合地方具体执行标准判断。

【题干2】辅助性就业的核心目标是帮助残疾人就业并提高其社会参与度，其典型形式是组织残疾职工集体生产劳动。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。辅助性就业是按比例安排残疾人就业的补充形式，重点通过集体生产劳动实现残疾职工的社会融入，符合《残疾人就业条例》第十九条对辅助性就业的定义。

【题干3】残疾人就业年龄段的划分标准为男性16至60周岁，女性16至55周岁。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。根据《残疾人就业条例》第八条，残疾人就业年龄为男性16至60周岁，女性16至55周岁，但未就业的男性16至60周岁、女性16至50周岁的残疾人可纳入保障范围。

【题干4】在残疾人就业需求评估中，使用《日常生活活动能力量表（IADL）》主要评估就业者的职业准备能力。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。IADL量表用于评估残疾人日常生活自理能力（如穿衣、进食等），而非职业准备能力。职业能力评估需采用《职业能力评估工具（SCAT）》等专业工具。

【题干5】某企业通过承包残疾人加工项目安排5名残疾人就业，该安排属于按比例就业的补充形式。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。按比例就业要求用人单位安排残疾人就业比例不低于其职工总数的1.5%，而承包残疾人加工项目属于辅助性就业形式，是按比例就业的补充。

【题干6】残疾人就业服务中，职业培训的核心目标是帮助残疾人掌握就业所需的通用技能。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。职业培训需针对残疾人个体差异，重点提升岗位专用技能（如机械操作、计算机应用），而通用技能培训属于基础性服务内容。

【题干7】就业安置阶段的服务不包括为残疾人提供岗位适应性改造支持。

【选项】A.正确B.错误

【详细解析】正确答案为B。就业安置阶段需协调企业提供岗位适应性改造（如无障碍设施、辅助器具配置），并签订服务协议明确双方责任。

【题干8】残疾人就业政策中，“零就业家庭”指家庭中至少有2名残疾人且无稳定就业。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。“零就业家庭”指家庭中至少有1名法定劳动年龄人口（男性16-60岁、女性16-50岁）且无就业，与残疾人员数无关。

【题干9】就业稳定性评估中，6个月内岗位流失率超过30%视为服务失败。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。根据《残疾人就业服务标准》，6个月内岗位流失率超过30%或月均工作时长不足80%均视为服务失败，需重新评估就业能力。

【题干10】残疾人创业扶持政策不包括税收减免和场地租赁优惠。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为B。创业扶持政策涵盖税收减免（增值税、所得税优惠）、场地租赁补贴、贷款贴息等，旨在降低创业门槛。

【题干11】就业服务流程中，需求评估阶段需在初次接触后15个工作日内完成。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。《残疾人就业服务规范》规定，初次接触后15个工作日内需完成需求评估并制定服务计划，确保服务及时性。

【题干12】重度残疾人（一级、二级）适合从事的就业类型是简单的手工装配工作。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【详细解析】正确答案为A。重度残疾人因身体功能受限，适宜安排在劳动强度低、工序简单的岗位（如手工装配、包装分拣），需配套辅助器具支持。

【题干13】残疾人就业保障金使用范围不包括为残疾人提供职业培训费用。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【详细解析】正确答案为