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2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的有效期是多久？

【选项】A.事故发生后6个月内

B.受害人及其近亲属自事故伤害发生之日起1年内

C.工伤认定结论作出后15日内

D.工伤保险待遇争议仲裁申请时效内

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第十七条明确规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。选项A的6个月为劳动争议仲裁时效，选项C为工伤认定结论异议期，选项D与工伤认定申请无直接关联。此题考察对法律时效条款的精准记忆。

【题干2】用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的社保类型不包括以下哪项？

【选项】A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.工伤保险和生育保险

【参考答案】D

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位未缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按照该员工实际缴费年限补缴；生育保险单独缴纳，与工伤保险无直接关联。选项D将两种保险混淆，属于典型干扰项。本题重点考察社保补缴的法律责任划分。

【题干3】劳动者在试用期间被解除劳动合同，用人单位应按月工资的多少比例支付经济补偿？

【选项】A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者在试用期间被解除劳动合同的，用人单位应按月工资的60%支付经济补偿。选项A对应医疗期解除的补偿比例，选项B为经济性裁员补偿标准，选项D为无过失性解除补偿比例。本题需区分不同解除情形的补偿规则。

【题干4】劳动争议仲裁的管辖机构应为？

【选项】A.劳动者工作单位所在地

B.用人单位注册地

C.劳动争议发生地

D.双方协商确定的仲裁机构

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。选项C正确，选项A适用于工伤认定管辖，选项B与注册地无关，选项D仅适用于经双方约定的情况。本题考察管辖权的法律适用。

【题干5】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动禁忌范围包括？

【选项】A.从事高处、低温、高压作业

B.24小时连续夜班

C.重体力劳动

D.孕期前三个月站立工作

【参考答案】A

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条明确禁止女职工从事高处、低温、高压、辐射等禁忌劳动。选项B属于工时制度问题，选项C为一般劳动禁忌，选项D无明确禁止依据。本题重点区分特殊保护与一般劳动保护条款。

【题干6】用人单位延长工作时间的每日上限为？

【选项】A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第四十一条规定，每日加班不得超过3小时，每月累计不超过36小时。选项B对应每周加班上限，选项C为医疗期计算标准，选项D为违法加班时长。本题需掌握工时制度的核心数值。

【题干7】劳动能力鉴定结论有效期是？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.永久有效

【参考答案】B

【详细解析】《劳动能力鉴定管理办法》第十五条明确，劳动能力鉴定结论自鉴定结论作出之日起2个工作日内送达，有效期为2年。选项A对应工伤认定申请时效，选项C为档案保存期限，选项D无法律依据。本题考察鉴定结论时效的特殊规定。

【题干8】用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情况不包括？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位破产重整

D.劳动者医疗期结束未治愈

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第四十条列举了四种解除劳动合同需支付经济补偿的情形，其中不包括用人单位破产重整。选项A对应严重违反规章制度解除，选项B为刑事责任解除，选项D为医疗期满解除。本题重点识别法定解除与单方解除的界限。

【题干9】社会保险费代扣代缴义务人的法律责任包括？

【选项】A.承担滞纳金

B.承担双倍工资赔偿

C.承担连带赔偿责任

D.可豁免连带责任

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第六十二条明确，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。选项B为劳动合同解除后的双倍工资责任，选项C适用于社保基金管理责任，选项D无法律依据。本题区分不同法律责任的承担