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2025年国有企业管理岗竞聘笔考试试题库和答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.国有企业在完善中国特色现代企业制度中，应坚持“两个一以贯之”，即（）。

A.坚持党的领导与完善公司治理相统一，坚持社会主义市场经济改革方向

B.坚持党的领导与建立现代企业制度相统一，坚持服务国家战略与提升企业效益相统一

C.坚持党对国有企业的全面领导一以贯之，推动国有企业建立现代企业制度一以贯之

D.坚持党建引领一以贯之，推动混合所有制改革一以贯之

答案：C

2.根据《国有企业管理人员处分条例》，国有企业管理人员因过失造成企业经济损失50万元，应给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

答案：B（根据条例，损失10-100万元为记过，100万元以上为降级或撤职）

3.某国企推行OKR（目标与关键成果法），其核心是（）。

A.明确短期任务与绩效考核挂钩

B.设定有挑战性的目标并通过关键成果衡量进展

C.强化部门间KPI竞争

D.替代传统的年度计划管理

答案：B

4.国有企业数字化转型中，“数据治理”的核心目标是（）。

A.增加数据存储量

B.确保数据安全与价值挖掘

C.提升IT系统运行速度

D.减少纸质文件使用

答案：B

5.党的二十大报告指出，深化国资国企改革要“加快建设（）”。

A.世界一流企业

B.混合所有制企业

C.创新型企业

D.绿色低碳企业

答案：A

6.某国企生产部门与销售部门因交货周期问题发生冲突，作为管理者，首要解决步骤是（）。

A.直接裁定责任归属

B.收集双方需求与事实数据

C.召开全体会议批评冲突行为

D.调整部门绩效考核指标

答案：B

7.国有企业合规管理的“三道防线”不包括（）。

A.业务部门自我合规

B.合规管理部门统筹协调

C.内部审计部门监督评价

D.外部律师事务所合规咨询

答案：D

8.马斯洛需求层次理论中，“员工希望获得职业发展机会”属于（）需求。

A.生理

B.安全

C.尊重

D.自我实现

答案：D

9.国有企业开展“对标世界一流企业”行动，重点对标领域不包括（）。

A.管理体系

B.核心技术

C.企业文化

D.员工数量

答案：D

10.某国企拟投资新能源项目，需进行可行性研究，其中“市场风险分析”应重点关注（）。

A.项目建设周期

B.竞争对手产能与市场份额

C.设备供应商资质

D.当地政府税收优惠政策

答案：B

11.国有企业“三重一大”决策制度中，“大额度资金运作”的标准通常由（）确定。

A.上级国资监管机构

B.企业职工代表大会

C.企业结合自身规模制定

D.财政部统一规定

答案：C

12.管理方格理论中，“9.1型管理”指（）。

A.团队型管理（高关心人+高关心生产）

B.任务型管理（低关心人+高关心生产）

C.乡村俱乐部型管理（高关心人+低关心生产）

D.贫乏型管理（低关心人+低关心生产）

答案：B

13.国有企业开展党建与业务融合，关键路径是（）。

A.增加党建活动频次

B.将党建考核与业务考核同部署、同落实

C.设立独立的党建成果评价体系

D.由党委书记直接分管所有业务部门

答案：B

14.某国企因市场变化需调整战略，正确的流程是（）。

A.高层决策→部门执行→反馈调整

B.环境分析→目标设定→方案制定→实施与监控

C.模仿行业领先企业→快速落地→优化

D.员工提案→管理层筛选→试点推广

答案：B

15.国有企业进行经济责任审计时，重点关注（）。

A.员工考勤记录

B.领导人员任职期间重大决策及执行效果

C.食堂餐饮成本

D.工会经费使用明细

答案：B

16.赫茨伯格双因素理论中，“工资、工作环境”属于（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.安全因素

答案：B

17.国有企业混合所有制改革中，“积极引入高匹配度、高认同感、高协同性战略投资者”的核心目的是（）。

A.增加企业注册资本

B.优化股权结构并提升市场化运营能力

C.降低国有股比例

D.解决历史遗留问题

答案：B

18.某部门季度绩效未达标，管理者分析发现是“目标分解不清晰”导致，应采取的改进措