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摘要
员工绩效之间是否起到中介作用？（4）包容型领导在完美主义与拖延之间、拖
延的中介作用上，发挥的是正向调节作用还是负向调节作用？
本研究采用文献研究法，回顾了相关文献，系统地梳理出理论框架，对完
美主义、拖延、包容型领导、工作绩效已有的研究成果进行了综述，在理论框
架指导下构建了研究模型，对变量之间进行了假设推演，由此提出研究假设。
本研究使用问卷调查法，选用国内外成熟量表，发放并收集问卷，使用Mplus8.3
软件工具，对143份有效问卷数据进行检验与分析，检验各变量之间的相关关
系、中
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