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2025年三级（高级）企业人力资源管理师职业技能鉴定《理论知识》真题卷（后附专业解析）.docx

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2025年三级（高级）企业人力资源管理师职业技能鉴定《理论知识》真题卷（后附专业解析）

一、单项选择题（第1-60题，每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要环节是（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.下列不属于工作分析方法的是（）

A.观察法

B.实验法

C.访谈法

D.问卷法

3.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）

A.企业发展战略

B.市场竞争状况

C.员工个人喜好

D.生产技术水平

4.岗位评价的核心目的是（）

A.确定岗位等级

B.制定薪酬标准

C.优化岗位

机电助理工程师持证人

我从事教育工作多年，见证无数学子的成长蜕变。秉持 “以爱为源，因材施教” 的理念，在日常教学中不断钻研高效学习方法。如今借助文库，把这些满载经验与智慧的教育文档分享出去，愿为教育事业的蓬勃发展贡献绵薄之力，让知识传递更远。

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