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2025年《职业病防治法》试题库含答案(新版)

一、选择题（每题3分，共60分）

1.新修订的《职业病防治法》于（）公布实施。

A.2024年12月29日

B.2025年1月1日

C.2025年3月1日

答案：A。解析：新修订的《职业病防治法》于2024年12月29日公布实施，所以选A。

2.《职业病防治法》的立法目的是为了（）、消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

A.预防、遏制

B.预防、减少

C.预防、控制

答案：C。解析：《职业病防治法》立法目的是预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，所以选C。

3.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

A.安全第一、预防为主

B.标本兼治、防治结合

C.预防为主、防治结合

答案：C。解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，所以选C。

4.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障（）获得职业卫生保护。

A.劳动者

B.企业职工

C.全体员工

答案：A。解析：用人单位要保障劳动者获得职业卫生保护，劳动者更准确涵盖了在该单位从事劳动的人员，所以选A。

5.（）应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

A.用人单位

B.职业卫生技术服务机构

C.卫生行政部门

答案：A。解析：用人单位有责任为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存，所以选A。

6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A。解析：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，全面保障劳动者健康，所以选A。

7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A。解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，所以选A。

8.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。解析：用人单位不能安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，防止加重劳动者健康损害，所以选B。

9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

A.要求纠正

B.给予行政处罚

C.责令停产

答案：A。解析：工会组织有权要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，工会无行政处罚和责令停产的权力，所以选A。

10.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（），并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。

A.采取应急救援和控制措施

B.组织疏散

C.停产

答案：A。解析：发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，同时报告相关部门，所以选A。

11.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。

A.五万元以上十万元以下

B.十万元以上五十万元以下

C.五十万元以上二百万元以下

答案：C。解析：用人单位对劳动者生命健康造成严重损害的，处五十万元以上二百万元以下的罚款，所以选C。

12.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。

A.一万元以下

B.一万元以上五万元以下

C.五万元以上十万元以下

答案：B。解析：用人单位未按规定申报产生职业病危害项目的，处一万元以上五万元以下罚款，所以选B。

13.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。

A.三万元以下

B.三万元以上五万元以下

C.五万元以上十万元以下

答案：C。解析：用人单位未按规定组织职业健康检查等情况的，处五万元以上十万元以下罚款，所以选