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必威体育精装版公益性岗位试题(+答案)解析

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列哪项不属于公益性岗位的主要目的？（）

A.促进就业困难人员就业

B.提高企业经济效益

C.满足公共服务需求

D.维护社会稳定

答案：B

解析：公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。其主要目的是促进就业困难人员就业、满足公共服务需求以及维护社会稳定等。而提高企业经济效益并不是公益性岗位的主要目的，公益性岗位更多侧重于社会效益。所以选B。

2.以下哪种人员不属于公益性岗位优先安置的对象？（）

A.零就业家庭人员

B.刚毕业的大学生

C.残疾失业人员

D.连续失业一年以上的人员

答案：B

解析：公益性岗位优先安置就业困难人员，包括零就业家庭人员、残疾失业人员、连续失业一年以上的人员等。刚毕业的大学生一般不属于就业困难人员范畴，通常不是公益性岗位优先安置的对象。所以选B。

3.公益性岗位的工资通常由（）来支付。

A.用人单位

B.政府财政

C.劳动者个人

D.慈善机构

答案：B

解析：公益性岗位是政府为了解决就业困难人员就业问题而设立的，其工资主要由政府财政来支付，以保障就业困难人员的基本生活和促进就业。所以选B。

4.以下属于公益性岗位的是（）。

A.企业的技术研发岗位

B.社区的保洁岗位

C.银行的柜员岗位

D.保险公司的业务员岗位

答案：B

解析：社区的保洁岗位是为了满足社区公共环境卫生等公共服务需求而设立的，属于公益性岗位。企业的技术研发岗位、银行的柜员岗位和保险公司的业务员岗位主要是为企业自身的经营和发展服务，不属于公益性岗位。所以选B。

5.公益性岗位劳动合同的期限一般不超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：根据相关规定，公益性岗位劳动合同期限一般不超过3年。这是为了保证公益性岗位能够动态管理，让更多的就业困难人员有机会通过该岗位实现就业。所以选C。

6.就业困难人员在公益性岗位工作期间，（）享受社会保险补贴。

A.不能

B.部分

C.全额

D.视情况而定

答案：C

解析：就业困难人员在公益性岗位工作期间，政府会给予全额的社会保险补贴，以减轻就业困难人员和用人单位的负担，促进就业困难人员就业。所以选C。

7.下列关于公益性岗位人员管理的说法，错误的是（）。

A.用人单位要与公益性岗位人员签订劳动合同

B.公益性岗位人员可以随意离岗

C.用人单位要对公益性岗位人员进行考核

D.公益性岗位人员要遵守用人单位的规章制度

答案：B

解析：用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位要对公益性岗位人员进行考核，以确保其工作质量和效率。公益性岗位人员也需要遵守用人单位的规章制度。而公益性岗位人员不可以随意离岗，随意离岗违反了劳动合同和用人单位的管理规定。所以选B。

8.公益性岗位补贴标准由（）确定。

A.用人单位

B.劳动者个人

C.当地政府

D.行业协会

答案：C

解析：公益性岗位补贴标准由当地政府根据当地的经济社会发展水平、就业状况等因素来确定，以保障公益性岗位人员的基本生活和促进就业。所以选C。

9.以下不属于公共服务领域公益性岗位的是（）。

A.城市交通协管员

B.养老院护理员

C.企业保安

D.社区文化宣传员

答案：C

解析：城市交通协管员、养老院护理员、社区文化宣传员都属于公共服务领域的公益性岗位，是为了满足社会公共服务需求。而企业保安是为企业自身的安全保卫服务，不属于公共服务领域的公益性岗位。所以选C。

10.就业困难人员申请公益性岗位时，需要提供的材料不包括（）。

A.身份证

B.学历证书

C.健康证明

D.就业失业登记证

答案：C

解析：就业困难人员申请公益性岗位时，通常需要提供身份证以证明身份，学历证书以了解其文化程度，就业失业登记证以证明其就业困难状况。一般不需要提供健康证明。所以选C。

11.公益性岗位人员的工作表现主要由（）进行评价。

A.政府部门

B.用人单位

C.劳动者本人

D.社区居民

答案：B

解析：用人单位直接管理公益性岗位人员，对其日常工作表现最为了解，所以主要由用人单位对公益性岗位人员的工作表现进行评价。政府部门主要负责政策制定和监督管理等工作，劳动者本人的自我评价不能作为主要评价依据，社区居民可以提供一定的意见，但不是主要的评价主体。所以选B。

12.公益性岗位的开发要遵循（）的原则。

A.按需开发、总量控制

B.随意开发、越多越好

C.只开发高端岗位

D.只开发低端岗位

答案：A

解析：公益性岗位的开发要根据当地公共服务