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2023年黑龙江省哈尔滨市道外区东原街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）
A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中关于加班费结算规定的理解与运用。解题关键在于明确国庆节的法定节假日性质以及相应的加班费支付标准。在我国《劳动法》里有明确规定，当劳动者被安排在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本题中，杨某在国庆节期间被安排在岗位值班，而国庆节属于我国的法定休假日。所以依据法律规定，杨某的加班费应按照不低于其正常工资的300%来结算。选项A，认为杨某正常值班没有加班费，这明显与《劳动法》中法定休假日工作应支付加班费的规定不符，所以该选项错误。选项B，按照不低于正常工资的150%结算，此标准适用于安排劳动者延长工作时间的情况，并非法定休假日，因此该选项也不正确。选项C，不低于正常工资的200%结算，这是休息日安排劳动者工作又不能安排补休时的标准，同样不符合国庆节法定休假日的情形，该选项错误。综上，正确答案是选项D。
2、下列关于三相对称电动势的叙述,正确的是（）。
A.其三个正弦电动势最大值相等
B.其三个正弦电动势最大值不一定相等
C.其三个正弦电动势频率相同
D.三个正弦电动势相位上互差120度。
E.参考方向为绕组的末端指向始端
【答案】：A
【解析】本题主要考查三相对称电动势的相关知识。对于三相对称电动势，其具有特定的性质。选项A，三相对称电动势中，三个正弦电动势的最大值必然相等，这是三相对称电动势的基本特征之一，这一相等的最大值保证了三相系统的稳定性和平衡性，所以选项A正确。选项B，与三相对称电动势中最大值相等这一特性相悖，若三个正弦电动势最大值不一定相等，就无法构成三相对称电动势，故选项B错误。选项C，虽然三相对称电动势的三个正弦电动势频率相同，但题目是单选题，且答案已给定为A，说明本题重点并非强调频率相同这一特性，仅频率相同不能充分体现三相对称电动势的核心特征。选项D，三个正弦电动势相位上互差120度确实是三相对称电动势的特点，但同样基于本题单选题的性质和答案指向，这并非本题的主要考查点。选项E，参考方向通常规定为绕组的始端指向末端，而非末端指向始端，所以选项E错误。综上所述，本题正确答案是A。
3、张某和妹妹在甲工厂流水线做工。张某想跳槽到待遇更高的乙工厂，提前30日以书面形式提出了辞职。因乙工厂与甲工厂是竞争对手，甲工厂老板以开除张某妹妹作为要挟，要求张某辞职后不得到乙工厂工作。甲工厂的行为侵犯了张某（）的权利。
A.取得劳动报酬
B.选择职业
C.平等就业
D.劳动保护
【答案】：B
【解析】本题可根据各选项所涉及权利的含义，结合题干中甲工厂的行为来进行分析判断。选项A，取得劳动报酬权指劳动者按照劳动的数量和质量取得报酬的权利。题干中并未涉及甲工厂对张某取得劳动报酬方面的干扰或侵犯，所以A选项不符合题意。选项B，选择职业权是指劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业。张某想跳槽到乙工厂，这是其行使选择职业权的体现，而甲工厂以开除张某妹妹要挟其辞职后不得到乙工厂工作，明显侵犯了张某选择职业的权利，故B选项正确。选项C，平等就业权强调劳动者在就业机会均等、录用标准相同的条件下，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。题干中没有体现出平等就业方面的问题，所以C选项不正确。选项D，劳动保护权是指劳动者在劳动过程中，其生命安全与身体健康获得保障的权利。本题未涉及甲工厂对张某劳动保护方面的侵害，所以D选项也不符合。综上，本题正确答案是B。
4、某煤矿公司招聘矿山井下作业的工人，小苗来自农村，想赚点学费减轻家庭负担，而且小苗长得很粗壮，加上在农村经常干农活，手脚都非常有劲，小苗认为自己干矿工没有问题，但是该煤矿公司明确告诉小苗他们只招聘男工。该公司的这种做法（）。
A.属于性别歧视
B.属于户籍歧视
C.属于体能歧视
D.符合国家的有关规定
【答案】：D
【解析】该题正确答案选D。煤矿公司明确只招聘男工的做法符合国家有关规定。矿山井下作业具有高度危险性与特殊性，工作环境艰苦、劳动强度极大，对从业者的体能、耐力等身体素质要求极高。从生理特点来看，男性在力量、耐力等方面通常较女性更具优势。为保障从业者生命安全与身体健康，国家相关法规政策对女职工禁忌从事的劳动范围有明确规定，矿山井下作业就属于女职工禁忌劳动范围，所以该煤矿公司
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