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餐饮雇佣合同协议书范本

一、合同概述

餐饮雇佣合同协议书是餐饮企业与其员工之间建立劳动关系的重要法律文件。本协议书旨在明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、合同主体

1.雇主：[餐饮企业名称]，以下简称“雇主”。

2.雇员：[雇员姓名]，以下简称“雇员”。

三、合同期限

1.本合同期限自[起始日期]至[终止日期]。

2.雇员在合同期限内因工作需要，雇主可以与雇员协商一致延长合同期限。

四、工作内容

1.雇员在雇主处担任[岗位名称]职务，从事餐饮服务相关工作。

2.雇员应按照雇主的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

五、工作时间和休息休假

1.雇员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.雇员每周至少享有1天休息日。

3.雇主安排加班的，应与雇员协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。

六、劳动报酬

1.雇员的基本工资为每月[金额]元。

2.雇员每月享有以下福利待遇：

（1）国家规定的法定节假日工资；

（2）国家规定的带薪年休假；

（3）雇主根据业务需要给予的其他福利待遇。

七、社会保险和福利

1.雇主依法为雇员缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.雇员在合同期内，雇主应为其缴纳社会保险费。

八、劳动合同的解除和终止

1.以下情况下，雇主可以解除劳动合同：

（1）雇员严重违反劳动纪律，损害雇主利益；

（2）雇员严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大损害；

（3）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

（4）雇员劳动合同期满，双方同意不续签。

2.以下情况下，雇员可以解除劳动合同：

（1）雇主未按照法律规定支付工资；

（2）雇主未按照法律规定缴纳社会保险费；

（3）雇主克扣或者无故拖欠雇员工资；

（4）雇主未按照法律规定提供劳动保护；

（5）雇主未按照法律规定安排工作时间。

九、违约责任

1.雇员违反本合同，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.雇主违反本合同，给雇员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

雇主（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

日期：

雇员（签字）：

日期：

十二、必威体育官网网址条款

1.雇员在任职期间及离职后，均应对雇主商业秘密、客户信息、内部管理信息等必威体育官网网址内容进行严格必威体育官网网址。

2.雇员同意在离职后一定期限内（如离职后一年内），不得在相同或类似行业中直接或间接地从事与雇主业务相竞争的工作，或在任何可能损害雇主利益的方式下使用雇主的商业秘密或客户信息。

十三、通知和通讯

1.雇主与雇员之间的所有通讯、通知和文件，除非另有约定，均应以书面形式进行。

2.雇主的通讯地址为[雇主地址]，雇员的通讯地址为[雇员地址]。

3.任何一方的通讯地址变更，应在变更后五个工作日内以书面形式通知对方。

十四、法律适用和争议解决

1.本合同的签订、效力、解释和履行均适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

十五、合同附件

本合同附件包括但不限于以下内容：

1.雇员个人简历；

2.雇员健康状况证明；

3.雇员身份证复印件；

4.其他双方认为需要作为合同附件的文件。

十六、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止。

十七、合同解除

1.除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。

2.在合同期限内，如遇不可抗力或其他法律规定可以解除合同的情形，双方均可解除合同，并应立即通知对方。

十八、合同修改

本合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。

十九、合同签署

本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

雇主（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：

日期：

雇员（签字）：

日期：

二十、合同解除后的权利义务

1.合同解除后，雇主应按照国家规定和合同约定支付雇员相应的经济补偿。

2.雇员应按照合同约定，妥善交接工作，确保交接过程中的业务连续性和客户满意度