2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(5卷单选题100道).docxVIP

2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(5卷单选题100道)

2025年综合类-心理咨询师（二级）-心理测量学知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】在心理测量学中，信度（Reliability）反映的是测量工具的稳定性和一致性，最常用的计算方法是？

【选项】A.内部一致性系数B.重测信度系数C.复本信度系数D.效度系数

【参考答案】C

【详细解析】重测信度通过同一工具在不同时间点测量同一群体获得的稳定性来评估，复本信度则需使用两个等价测验版本进行对比。内部一致性系数（如Cronbachsα）适用于多题项测验的内部一致性评估，效度系数则与测量目标的相关性有关，因此正确答案为C。

【题干2】项目分析中，区分度指数（DiscriminationIndex）过低时，通常表明项目的？

【选项】A.难度适中B.区分能力差C.难度过高D.评分标准明确

【参考答案】B

【详细解析】区分度指数反映项目对高、低能力考生的区分能力，指数低于0.4通常视为过低，说明项目未能有效区分考生群体，需删除或修改，与B选项一致。

【题干3】常模参照测验（Norm-referencedTest）的分数解释依据是？

【选项】A.测验总分B.常模群体数据C.项目难度系数D.测量误差范围

【参考答案】B

【详细解析】常模参照测验强调考生在群体中的相对位置，需通过常模群体（如年龄、能力分布）数据解释分数（如百分等级），而非绝对总分或项目难度，故选B。

【题干4】在因子分析中，KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）度量值小于0.6时，说明数据？

【选项】A.适合做因子分析B.存在多重共线性C.需合并指标D.数据量不足

【参考答案】C

【详细解析】KMO值低于0.6表明数据不适合进行因子分析，需重新设计指标或增加样本量，与C选项一致。A选项适用于KMO≥0.8的情况。

【题干5】标准参照测验（Criterion-referencedTest）的效度主要关注与哪种特质的关联？

【选项】A.测验总分B.外部效度C.内在效度D.常模效度

【参考答案】A

【详细解析】标准参照测验效度强调测验结果与实际能力目标（如掌握程度）的关联性，需通过与外部标准（如真实技能）的关联性检验，因此选A。

【题干6】项目难度指数（p-value）的计算公式为？

【选项】A.成功通过项目人数/总人数B.失败人数/总人数C.平均分/满分D.成功人数/失败人数

【参考答案】A

【详细解析】项目难度指数p-value=成功通过项目人数/总人数，用于衡量项目对考生的普遍通过难度，与A选项一致。

【题干7】在信度检验中，Cronbachsα系数最大可能达到？

【选项】A.1.0B.0.5C.0.0D.1.5

【参考答案】A

【详细解析】Cronbachsα系数反映多题项测验内部一致性，理论范围在0到1之间，当所有题目完全正相关时达到1.0，故选A。

【题干8】标准化的核心目的是确保测验结果？

【选项】A.公平性B.完整性C.稳定性D.灵活性

【参考答案】A

【详细解析】标准化的核心是消除群体差异对测验结果的影响，确保不同考生在相同能力下获得相同分数，即保证公平性，故选A。

【题干9】在t检验中，用于比较两组独立样本均值差异的是？

【选项】A.单样本t检验B.配对样本t检验C.方差分析D.F检验

【参考答案】C

【详细解析】方差分析（ANOVA）适用于多组均值比较，而独立样本t检验需两组样本，但若组数超过两则用ANOVA，因此正确答案为C。

【题干10】在项目修正策略中，当项目区分度指数过高时，可能需要？

【选项】A.保留项目B.重新表述题干C.删除项目D.增加选项干扰项

【参考答案】B

【详细解析】区分度指数过高（0.7）表明项目对高能力考生过度敏感，需调整题干表述或选项设置以平衡区分效果，故选B。

【题干11】心理测量学中，标准差（StandardDeviation）用于衡量？

【选项】A.测验信度B.测验效度C.题目难度D.群体离散程度

【参考答案】D

【详细解析】标准差反映群体分数的离散程度，标准差越大，分数越分散，与D选项一致。

【题干12】在效度检验中，结构效度（ConstructValidity）通常通过以下哪种方法验证？

【选项】A.探索性因子分析B.相关分析C.重测信度检验D.KMO检验

【参考答案】A

【详细解析】结构效度通过因子分