2025年劳动关系协调员竞赛试题.docVIP

劳动关系协调员竞赛试题

一、选择题

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首先应（）[单选题]*

A.直接判定责任方

B.安抚双方情绪

C.查阅相关法律法规

D.要求双方提交详细报告

答案：B。原因：在处理劳动争议时，双方往往处于激动情绪中，若不先安抚情绪，后续的调查、判定等工作难以顺利进行，而直接判定责任方缺乏依据，查阅法律法规和要求提交报告都应在情绪稳定后进行。

2.以下哪项属于劳动关系协调员的主要职责范围？（）[单选题]*

A.制定公司财务预算

B.组织员工旅游活动

C.协调用人单位与劳动者之间的关系

D.进行产品市场推广

答案：C。原因：劳动关系协调员的核心工作就是处理用人单位和劳动者之间的关系，制定财务预算属于财务人员职责，组织旅游是行政或工会工作的一部分，产品市场推广则是营销部门的任务。

3.企业变更劳动合同应当采用（）形式。（）[单选题]*

A.口头通知

B.书面

C.电子邮件

D.短信

答案：B。原因：劳动合同是具有法律效力的文件，变更劳动合同涉及双方的权利和义务调整，书面形式更严谨、可追溯，能有效避免纠纷，而口头通知、电子邮件和短信在法律证据效力等方面存在不足。

4.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。（）[单选题]*

A.百分之二十以上百分之五十以下

B.百分之五十以上百分之一百以下

C.百分之一百以上百分之二百以下

D.百分之二百以上百分之三百以下

答案：B。原因：这是劳动法为了保护劳动者权益而设定的规定，促使用人单位按时足额支付不低于最低工资标准的报酬，百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金是法律明确规定的标准。

5.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）[多选题]*

A.取得劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业技能培训

D.遵守劳动纪律

E.提请劳动争议处理

答案：ABCE。原因：取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、提请劳动争议处理都是劳动者依法享有的基本权利，而遵守劳动纪律是劳动者的义务，不属于权利范畴。

6.劳动关系协调员在进行集体协商时，下列哪个不是协商代表应履行的职责？（）[单选题]*

A.参加集体协商

B.接受本方人员质询

C.提供与集体协商有关的情况和资料

D.单独决定协商结果

答案：D。原因：集体协商结果是由双方协商代表通过协商过程共同确定的，不能由一方代表单独决定，而参加协商、接受质询、提供资料都是协商代表正常应履行的职责。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）[单选题]*

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月

答案：B。原因：这一规定是为了保障被裁减人员的再就业权益，六个月的时间既能让企业根据经营状况调整，也给被裁减人员一个合理的被优先考虑的机会。

8.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）[单选题]*

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

D.以上说法都正确

答案：D。原因：劳动争议仲裁时效为一年，且从当事人知道权利被侵害之日起算，同时存在不可抗力等情况时仲裁时效中止是符合劳动法律法规相关规定的。

9.劳动关系协调员在处理企业规章制度相关事务时，应该（）[单选题]*

A.随意修改规章制度以满足个别员工需求

B.严格按照法定程序制定和实施规章制度

C.忽视员工对规章制度的意见

D.以领导意见为准制定规章制度

答案：B。原因：企业规章制度必须依法制定和实施，随意修改满足个别需求、忽视员工意见或者仅以领导意见为准都是不合法、不合理的，容易引发劳动争议。

10.当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以（）[多选题]*

A.与用人单位协商

B.请工会或者第三方共同与用人单位协商

C.向调解组织申请调解

D.直接向人民法院提起诉讼

E.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：ABCE。原因：发生劳动争议时，协商是首选途径，工会或第三方参与协商有助于解决问题，调解也是解决争议的方式之一，申请仲裁是前置程序，一般情况下不能直接向法院提起诉讼，需先经过仲裁。