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工伤事故处理流程

在工作中，工伤事故虽然是大家都不愿意看到的意外情况，但却有可能发生。一旦遇到工伤事故，了解正确的处理流程至关重要，它关系到受伤员工的权益保障，也影响着企业后续的应对措施。下面就来详细说一说工伤事故处理流程。

工伤事故的认定

首先，要明确什么样的情况属于工伤事故。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都应当认定为工伤。

比如说，小王是一名工厂工人，在正常上班时间，在车间操作机器时，不小心被机器夹伤了手指，这显然就属于因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，是典型的工伤情况。

而有些情况则不算工伤，像职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如小李在工作期间故意违规操作导致受伤，那这种情况就不能认定为工伤。

事故发生后的紧急处理

当工伤事故发生后，第一时间的紧急处理非常关键。现场人员要立即采取措施救助受伤员工，比如拨打急救电话120，争取在最短时间内将伤者送往附近有救治能力的医院进行救治。

同时，要保护好事故现场。这有助于后续对事故原因进行调查分析，如果现场被破坏，很多关键信息可能就会丢失。比如小张在工地受伤后，现场的工友们在拨打急救电话的同时，没有挪动周围的建筑材料和工具，保持了事故现场的原样，这为后续调查事故原因提供了重要依据。

另外，要及时通知用人单位。用人单位在得知事故发生后，要安排专人负责跟进此事，向医院了解伤者的病情，并与相关部门取得联系。

报告与备案

用人单位需要在规定时间内进行工伤事故报告与备案。一般来说，要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。比如，小赵所在的公司在他受伤后，按照规定准备了劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的照片等一系列材料，在事故发生后的20天内就向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。

调查核实

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故情况进行调查核实。他们会根据需要对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

比如说，社保部门可能会找到事故现场的其他工友了解情况，查看工厂的监控录像，检查机器设备是否存在故障等。如果发现用人单位提供虚假材料，社保部门会责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

工伤认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果认定为工伤，那这份决定书会详细说明工伤的情形、受伤部位等信息；如果不予认定工伤，也会明确给出不予认定的理由。比如，小钱所在的公司为他申请工伤认定后，社保部门经过调查核实，在45天后出具了《认定工伤决定书》，确定小钱的受伤属于工伤，这让小钱能够安心接受治疗，并为后续的工伤待遇申请做好准备。

劳动能力鉴定

工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

比如说，老孙在工伤治疗后，身体恢复得差不多了，但手部功能受到了影响，于是公司按照规定为他申请了劳动能力鉴定。经过专业机构的鉴定，老孙被评定为八级伤残，这就为他后续享受相应的工伤待遇提供了明确的依据。

工伤待遇申请

工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇、工亡待遇等。医疗待遇就是职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇则根据伤残等级不同而有所差异，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。