2023年黑龙江省黑河市爱辉区第二良种场招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省黑河市爱辉区第二良种场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、（）是接案阶段的第二个重要工作，是社会工作者与服务对象之间一种面对面的讨论问题以确定是否建立专业协助关系的过程，同时也是一种有意识，有目标的人际互动。

A.面谈

B.会谈

C.预估

D.介入

【答案】：B

【解析】本题主要考查接案阶段不同工作环节的概念。接案阶段有若干重要工作，我们需要对每个选项所涉及的概念进行准确分析，以确定正确答案。选项A，面谈是接案阶段的第二个重要工作，它是社会工作者与服务对象之间面对面讨论问题的过程。通过面谈，双方能够深入交流，社会工作者可以了解服务对象的需求、问题等信息，从而确定是否建立专业协助关系，同时这也是一种有意识、有目标的人际互动，符合题干描述。选项B，会谈本身是一个较为宽泛的概念，在社会工作中，它不是专门针对接案阶段用于确定是否建立专业协助关系的特定环节描述，表述不够精准，不如面谈贴合接案阶段该环节的具体定义。选项C，预估是在接案之后，对服务对象的问题、需求等进行全面评估和分析的阶段，并非接案阶段中确定是否建立专业协助关系的面对面讨论过程，所以该选项不符合。选项D，介入则是在接案和预估之后，社会工作者采取行动帮助服务对象解决问题的阶段，明显不属于接案阶段确定是否建立专业关系的工作内容。综上，正确答案是A。

2、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。

3、某项调查显示，不少长期为社区老人提供服务的社会工作者，经常会感到透支了精力和情感，甚至觉得自己的工作没有价值，这说明社会工作者在为老年人提供服务时应注意（）

A.反移情现象

B.合理调节精力

C.移情现象

D.体察自我情绪，采取应对措施

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者在为老年人提供服务时的注意事项。题干中指出不少长期为社区老人服务的社会工作者经常感到精力和情感透支，甚至觉得工作没有价值，这反映出社会工作者自身情绪出现了负面状况。选项A反移情现象，是指工作者将自己过往的情感转移到服务对象身上，与题干中工作者自身情绪和精力问题不相关，所以A项不正确。选项B合理调节精力，题干重点强调的是情绪感受，而非单纯的精力调节，B项不准确。选项C移情现象，是服务对象将情感转移到工作者身上，并非题干所表达的内容，C项错误。而选项D体察自我情绪，采取应对措施，能够很好地针对工作者出现的精力情感透支、觉得工作无价值等负面情绪，强调了要关注自身情绪并积极应对，这符合题干中对于工作者面临问题的解决方向，所以本题正确答案选D。

4、社会工作者小王完成了小秦的个案服务并顺利结案，计划接下来的3个月内定期对小秦进行电话回访，小王的上述工作安排属于（）。

A.跟进服务

B.成效评估

C.情绪安抚

D.服务咨询

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作服务不同阶段工作内容的理解与区分。在社会工作服务结束后，通常会有一系列后续工作。跟进服务是指在个案服务结案后，为了了解服务对象的情况是否稳定、服务效果是否持续等，社会工作者会在一定时间内与服务对象保持联系，如进行定期回访等，以巩固服务成果。在本题中，社会工作者小王完成小秦的个案服务并结案后，计划在接下来3个月内定期对小秦进行电话回访，这正是跟进服务的典型表现。而成效评估主要侧重于在服务过程中或结束时对服务所取得的效果进行评价，重点在于衡量服务达成目标的程度；情绪安抚一般是在服务对象情绪出现波动时进行