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被迫解除劳动关系通知书的常见模板和递交方式

被迫解除劳动关系通知书

[公司全称]：

本人[你的姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，职位为[具体职位]。现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同约定的情形，本人被迫无奈，特此通知贵公司自[通知日期]起正式解除与贵公司的劳动关系。

一、公司违法情形详述

（一）未及时足额支付劳动报酬

1.工资拖欠情况

自[具体月份]起，贵公司开始出现拖欠工资的情况。按照劳动合同约定，工资应于每月[具体日期]发放，但截至[通知日期]，[具体月份]的工资仍未支付。例如，本人[具体月份]的应发工资为[X]元，其中基本工资[X]元，绩效工资[X]元，加班工资[X]元等，然而至今分文未收到。这种拖欠工资的行为严重影响了本人的生活，导致本人在日常生活开销、房租支付、债务偿还等方面面临巨大压力。

2.克扣工资情况

除了拖欠工资，贵公司还存在克扣工资的问题。在[具体月份]的工资发放中，无故扣除了本人[X]元工资。贵公司并未向本人提供任何合理的扣除依据和说明，这种随意克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

（二）未依法为本人缴纳社会保险费

1.社保未缴纳时段

贵公司自本人入职以来，一直未按照法律规定为本人足额缴纳社会保险费。从[入职日期]至[通知日期]，在长达[X]个月的时间里，仅为本人缴纳了[X]个月的社会保险，且缴纳基数与本人实际工资不符。例如，本人实际月工资为[X]元，但贵公司却按照[低于实际工资的基数]为本人缴纳社会保险，导致本人在养老、医疗、失业、工伤和生育保险等方面的权益受到严重损害。

2.社保未缴纳的影响

由于贵公司未依法缴纳社会保险费，本人在就医时无法享受正常的医保报销待遇。在[具体日期]，本人因生病前往医院治疗，花费了医疗费用[X]元，但由于医保未正常缴纳，这些费用无法报销，给本人带来了沉重的经济负担。同时，未足额缴纳社保也会影响本人未来的养老金待遇，降低本人的养老保障水平。

（三）未提供劳动保护或劳动条件

1.工作环境问题

本人所在的工作岗位存在严重的安全隐患和恶劣的工作环境。工作场所的通风设备老化损坏，导致室内空气质量极差，有害气体浓度严重超标。在夏季高温时段，工作场所没有有效的防暑降温措施，室内温度经常高达[X]摄氏度以上，本人多次出现头晕、中暑等症状。此外，工作场所的消防设施陈旧且部分损坏，存在严重的消防安全隐患，一旦发生火灾等紧急情况，将严重威胁本人的生命安全。

2.劳动工具和设备问题

贵公司提供的劳动工具和设备陈旧、老化，经常出现故障，严重影响本人的工作效率和工作质量。例如，本人使用的办公电脑经常死机、卡顿，维修后仍无法正常使用，导致本人无法及时完成工作任务，给本人带来了极大的工作压力和心理负担。同时，这些陈旧的设备也增加了本人的工作风险，容易导致工伤事故的发生。

（四）规章制度违法

贵公司制定的部分规章制度违反了法律法规的规定，严重损害了本人的合法权益。其中，《[具体规章制度名称]》中规定“员工迟到一次罚款[X]元，一个月内累计迟到[X]次以上的，扣除当月全部绩效工资”。这种高额罚款的规定明显违反了《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定。此外，该规章制度在制定过程中未经过民主程序，未征求员工的意见和建议，也未进行公示，不具有合法性和有效性。

二、法律依据及权益主张

（一）法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

基于上述法律规定，由于贵公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件以及规章制度违法等情形，本人有权解除与贵公司的劳动关系。

（二）权益主张

1.工资支付