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2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷二

单项选择题

1.下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是（）。

A.工伤保险又称职业伤害保险

B.工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳

C.工伤保险按照固定费率缴纳

D.拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

参考答案：C

【解析】工伤保险费的缴纳，根据以收定支.收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程

度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费的使用.工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费用档次。

2.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。

A.行为锚定法

B.比较法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

参考答案：C

【解析】图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效

的取值范围。

3.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。

A.雇用临时员工

B.劳务派遣人员

C.业务外包

D.离岸经营

参考答案：D

【解析】离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家。

4.下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（）。

A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式

B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳

C.任何企业都可以建立企业年金

D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

参考答案：C

【解析】《企业年金办法》明确规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：①依法参加基本养老

保险并履行缴费义务；②具有相应的经济负担能力。

5.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面

试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

A.系列面试

B.小组面试

C.单独面试

D.集体面试

参考答案：A

【解析】系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位

被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

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6.下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C.离职率和失业率存在正相关关系

D.当解雇率较高时，离职率也较高

参考答案：B

【解析】在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象，已经就业的劳动者的流

动动机将会受到削弱，造成流动率下降。离职率与失业率呈现负相关关系。解雇率也与离职率呈现负相关关

系，当解雇率高时离职率低，当解雇率低时离职率高。

7.绩效管理的出发点是（）。

A.绩效计划

B.组织战略

C.员工需求

D.社会评价

参考答案：A

【解析】绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。

8.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略匹配

B.战略制定

C.战略整合

D.战略执行

参考答案：A

【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。

9.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.收缩战略

参考答案：B

【解析】某企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。

10.下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。

A.多技能工作团队

B.劳资合作

C.全面的培训

D.独断与专权

参考答案：D

【解析】高绩效工作组织的特点包括多技能工作团队.得到授权的一线员工.全面的培训.劳资合作.对质

量和客户满意度的承诺等。这些特征实际上也是高绩效工作系统的内容。

11.社会保险法的立法依据不包括（）。

A.贯彻落实党中央的重大决策部署

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B.确立框架.循序渐进

C.符合国情

D.公平与效率相结合.权利与义务相适应

参考答案：C

【解析】《社会保险法》的立法依据包括：①贯彻落实党中央的重大决策部署；②使广大人民群众共享

改革发展成果；③公平与效率相结合.权利与义务相适应；④确立框架.循序渐进。