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努力程度对职业地位提升的影响机制探究
目录
努力程度对职业地位提升的影响机制探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、理论基础与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）努力程度概念的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）职业地位的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）努力程度与职业地位的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、努力程度对职业地位提升的作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）技能提升与知识深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）工作绩效与创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（三）人际关系网络构建与资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）样本选择与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）变量设计与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（三）统计分析与结果解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
五、研究结论与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（一）主要研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）理论贡献与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（三）研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
努力程度对职业地位提升的影响机制探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．35
一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
二、概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）职业地位的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）努力程度的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、努力程度与职业地位的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）努力程度对职业地位的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（二）努力程度与职业地位的间接影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
四、努力程度对职业地位提升的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（一）技能提升与知识积累．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（二）工作绩效与晋升机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（三）
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