2023年黑龙江省鹤岗市东山区鹤岗市林业局招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年黑龙江省鹤岗市东山区鹤岗市林业局招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小韩你采用标准化的方式收集社区内留守儿童的基本情况、生活状况和服务需求等信息。在收集资料时，小韩适宜采取的方法是：

A.文献分析法

B.访问法

C.问卷调查法

D.观察法

【答案】：C

【解析】这道题主要考查在收集社区内留守儿童相关信息时，不同资料收集方法的适用性。首先分析选项A，文献分析法主要是对已有的文献资料进行研究，难以直接获取社区内留守儿童当前具体且全面的基本情况、生活状况和服务需求等一手信息，所以该选项不合适。选项B，访问法虽然能获取一定信息，但效率相对较低，且针对社区内留守儿童这一群体，全面采用访问法可能在人力、时间上消耗较大，不太符合标准化收集大量信息的要求。选项C，问卷调查法具有标准化的特点，能够统一设计问卷，对社区内众多留守儿童进行大规模调查，高效地收集他们的基本情况、生活状况和服务需求等信息，符合本题中采用标准化方式收集信息的要求，所以该选项正确。选项D，观察法只能观察到留守儿童外在的行为表现等部分情况，很难深入了解他们的基本情况全貌以及具体服务需求，故不适合本题情境。综上，答案选C。

2、根据《中华人民共和国民法典》，正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人（）。

A.不承担民事责任

B.承担部分民事责任

C.承担适当的民事责任

D.承担全部民事责任

【答案】：C

【解析】这道题考查的是对《中华人民共和国民法典》中正当防卫相关法律规定的理解。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。然而，正当防卫需要在必要限度内进行。根据《中华人民共和国民法典》的规定，正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害时，正当防卫人应当承担适当的民事责任。选项A不承担民事责任显然不符合当防卫过当这种情况的规定；选项B承担部分民事责任表述不准确，没有突出适当这一关键要求；选项D承担全部民事责任也不合理，因为防卫人毕竟是出于防卫目的，只是超过了必要限度，并非要其承担所有责任。所以，本题的正确答案是C。

3、在社区工作中，社会工作者通过多种途径加强社区居民对自身权利和义务的了解，提升居民解决社区问题的信心，提高居民参与社区事务的能力。这反映了社区工作中的（）。

A.过程目标

B.任务目标

C.伦理目标

D.评估目标

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社区工作不同目标类型的理解与区分。在社区工作里，不同目标有着各自的特点与侧重点。任务目标侧重于完成具体的工作任务，比如解决社区中的具体问题、达成某种实际的成果等。伦理目标主要涉及遵循伦理道德准则开展工作。评估目标是为了衡量工作成效而设定的目标。而过程目标关注的是在开展工作过程中，使服务对象获得各种能力的提升以及意识的增强。本题中，社会工作者加强社区居民对自身权利和义务的了解，提升居民解决社区问题的信心，提高居民参与社区事务的能力，这些都着重于居民在参与过程中的成长和能力提升，属于过程目标的范畴。所以本题答案选A。

4、在界定服务对象问题时，最重要的起点是（）。

A.他人对服务对象的看法

B.社会工作者对服务对象的看法

C.专业人士对服务对象的看法

D.服务对象自己对问题的看法

【答案】：D

【解析】这道题主要考查在界定服务对象问题时的重要起点。在社会工作领域，服务对象本身对于自身问题的认知和看法具有核心地位。他人包括社会工作者、专业人士等的看法固然有一定参考价值，但都不能替代服务对象自己的感受和认知。一方面，服务对象是自身生活的亲历者，他们对问题的切身体会和理解最为直接和深刻，自己的看法能反映问题的本质和关键所在。另一方面，以服务对象自己对问题的看法作为起点，体现了对服务对象的尊重，有助于建立良好的专业关系，也能使后续的服务更贴合实际需求，达到更好的服务效果。所以答案选D。

5、某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（）的要求。

A.男性优先

B.合同期限

C.求职者年龄

D.非传染病病原携带者

【答案】：A

【解析】本题可依据《就业促进法》的相关原则对每个选项进行分析。《就业促进法》的基本原则之一是公平就业，即劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。选项A，某食品厂在招聘成品包装工时提出男性求职者优先，这明显构成了性别歧视，违背了公平就业的原则，该要求不符合《就业促进法》。选项B，录用时签订3年以上劳动合同，这是企业与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上确定的合同期限，属于正常的用工约定，不违背《就业促进法》的原则。选项C