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2023年黑龙江省绥化市望奎县惠七满族镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在某社区服务中心运作过程中,不属于授权行为的是()。
A.机构领导向社会宣布“社区平安钟”服务计划
B.机构主管临时让老曾代他负责“社区平安钟”项目
C.机构领导指派老李协调志愿者管理工作
D.机构领导要求小英在一周内完成志愿者招募计划
【答案】:A
【解析】本题主要考查对授权行为的理解与判断。授权是指上级将权力委派给下属,使其能够在一定范围内自主开展工作。选项B中,机构主管临时让老曾代他负责“社区平安钟”项目,这是主管把“社区平安钟”项目的相关管理权力暂交给老曾,老曾可在一定程度上自主决策项目相关事宜,属于授权行为。选项C里,机构领导指派老李协调志愿者管理工作,意味着领导赋予老李协调志愿者管理的权力,老李能依据工作需要安排志愿者相关事务,这是典型的授权行为。选项D中,机构领导要求小英在一周内完成志愿者招募计划,同时也给予了小英开展招募工作的权力,小英可自主组织招募流程等,也属于授权行为。而选项A,机构领导向社会宣布“社区平安钟”服务计划,这仅仅是信息的发布与宣告,并未涉及将某一项具体工作的权力委派给他人,不属于授权行为。所以本题答案选A。
2、关于定量研究与定性研究特点的说法,正确的有()
A.定性研究过程中完全可以排除研究者的“观察者偏差”
B.定量研究重视从理论出发进行演绎推理形成研究假设
C.定量研究与定性研究的方法可以整合到同一项研究中
D.定量研究适用于不熟悉的社会系统和微观层面的研究
E.定性研究主要依托非控制的自然手法进行资料收集
【答案】:C
【解析】本题主要考查定量研究与定性研究特点相关知识。下面对各选项进行逐一分析:A项,定性研究强调研究者与研究对象之间的互动,研究者的主观判断在研究过程中起着重要作用,难以完全排除“观察者偏差”,所以该项错误。B项,定量研究通常是从研究假设出发进行演绎推理,通过对数据的收集和分析来验证假设,而不是从理论出发进行演绎推理形成研究假设,该项表述错误。C项,在实际研究中,为了更全面、深入地了解研究对象,定量研究与定性研究的方法是可以整合到同一项研究中的,比如先用定量研究进行大规模数据的收集与分析,找出大致规律和趋势,再用定性研究深入探究现象背后的原因和机制,该项正确。D项,定量研究适用于宏观层面的研究以及对大规模样本的分析,而定性研究更适合不熟悉的社会系统和微观层面的研究,该项错误。E项,虽然定性研究常依托非控制的自然手法收集资料,但这并不能全面涵盖其特点,且这不是本题正确答案的关键所在。综上,本题正确答案为C。
3、欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。(?)
A.利用对方没有经验
B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相
D.故意胁迫对方
【答案】:C
【解析】本题考查对于欺诈在订立合同情境下的定义的理解。选项A“利用对方没有经验”,这种情形更多地与显失公平相关联。在订立合同时,一方当事人利用对方缺乏经验,导致合同权利义务明显违反公平、等价有偿原则,但这并非是欺诈的典型表现。选项B“利用对方重大误解”,重大误解是指表意人基于错误认识作出的意思表示。而欺诈强调的是一方故意实施的欺骗行为,利用对方的重大误解并不等同于故意制造虚假情况,所以该选项不符合欺诈的定义。选项C“故意制造假象或者掩盖真相”,此描述准确地体现了欺诈的核心要素。当一方在订立合同时,故意通过制造虚假的表象或者隐瞒真实的情况,使对方在不知情的情况下陷入错误认识,从而订立合同,这完全符合欺诈的构成要件,因此该选项正确。选项D“故意胁迫对方”,胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的行为,这与欺诈通过虚假信息误导对方有本质区别。综上,答案选C。
4、职工基于企业组织一员的身份而得到的,与职工个人的工作绩效无直接关系的是()。
A.职工福利
B.职工奖励
C.企业福利
D.企业奖励
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同企业相关概念的理解,旨在判断哪一项与职工个人工作绩效无直接关系。职工福利是企业基于职工作为企业组织一员的身份而提供的,其目的在于保障职工的基本生活、提高职工的生活质量等,不与职工个人的工作绩效直接挂钩。职工奖励通常是对职工工作表现突出、绩效优秀的一种激励,与工作绩效有直接关联。企业福利的表述不够准确,一般常提及职工福利。企业奖励同样是基于企业的整体业绩或职工个人对企业的突出贡献等,与工作绩效紧密相关。综上所述,本题正确答案是A选项。职工福利的特性决定了它是基于职工的企业成员身份所给予,和工作绩效无直接关联,这与其他选项有着明显的区别。
5、社会工作者说:“
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