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驻看守所医务人员考核标准实施方案范文

一、方案背景与目的

(一)背景

看守所作为羁押犯罪嫌疑人、被告人的场所,在押人员的身体健康管理至关重要。驻看守所医务人员肩负着保障在押人员身体健康、及时处理突发医疗状况、配合看守所完成监管医疗任务等多重职责。为了提高驻看守所医疗服务质量,规范医务人员的工作行为,提升整体医疗保障水平,特制定本考核标准实施方案。

(二)目的

通过建立科学、合理、全面的考核标准,对驻看守所医务人员的工作进行客观、公正的评价,激励医务人员提高业务水平和工作积极性,确保在押人员能够获得优质、高效的医疗服务,维护看守所的安全稳定和在押人员的合法权益。

二、考核原则

(一)客观公正原则

考核过程严格依据明确的考核标准和客观事实进行评价,避免主观偏见和人为因素的干扰,确保考核结果真实、可靠地反映医务人员的工作表现。

(二)全面综合原则

从职业道德、业务能力、工作业绩、服务态度等多个维度对医务人员进行全面考核,综合考量其在日常工作中的各个方面表现,以形成全面、准确的评价。

(三)注重实效原则

考核结果紧密与实际工作效果相结合,重点关注医务人员在保障在押人员身体健康、处理医疗突发事件、配合看守所监管工作等方面的实际成效,确保考核能够推动工作质量的提升。

(四)激励发展原则

将考核结果作为医务人员绩效分配、职称评定、评优评先等的重要依据,同时通过考核发现医务人员的优势和不足,为其提供针对性的培训和发展机会,激励医务人员不断提升自身素质和业务能力。

三、考核对象

本考核方案适用于所有派驻看守所工作的医务人员,包括医生、护士等。

四、考核内容与标准

(一)职业道德(20分)

1.遵纪守法(5分)

严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业相关规定以及看守所的各项规章制度。无违法违纪行为,无违反看守所安全管理规定的情况发生。如有违反,每次扣1-5分,直至该项分数扣完。

2.廉洁自律(5分)

廉洁奉公,不接受在押人员及其家属的财物、礼品或其他利益输送。严禁利用职务之便谋取私利。一旦发现有违反廉洁自律规定的行为,该项不得分,并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.职业操守(5分)

尊重在押人员的人格和合法权益,保守在押人员的隐私和医疗秘密。工作认真负责,严谨细致,无玩忽职守、敷衍塞责等情况。若因缺乏职业操守导致不良后果,每次扣1-5分。

4.团队协作(5分)

积极与看守所其他工作人员协作配合,共同完成监管医疗任务。能够与同事保持良好的沟通和合作关系,互相支持,互相帮助。无故不配合团队工作或与同事发生严重冲突,每次扣1-5分。

(二)业务能力(30分)

1.专业知识(10分)

具备扎实的医学专业知识,熟悉常见疾病的诊断、治疗和预防方法。定期参加业务学习和培训,不断更新知识结构。通过理论考试或专业技能测评的方式进行考核,成绩合格得8-10分,基本合格得5-7分,不合格得0-4分。

2.临床技能(10分)

熟练掌握基本的临床操作技能,如体格检查、急救处理、常见疾病的治疗等。能够准确诊断病情,合理用药,有效治疗疾病。在实际工作中,根据其处理医疗问题的能力和效果进行评价。处理问题及时、准确、有效得8-10分,存在一定缺陷但不影响治疗效果得5-7分,处理问题不当导致不良后果得0-4分。

3.应急处理能力(5分)

具备应对突发医疗事件的能力,能够迅速、有效地进行现场急救和处理。熟悉看守所突发医疗事件的应急预案,定期参加应急演练。在模拟应急演练或实际突发医疗事件中,表现出色得4-5分,基本能完成应急处理任务得2-3分,表现较差得0-1分。

4.医疗文书书写(5分)

医疗文书书写规范、准确、完整,包括病历、处方、检查报告等。文书内容符合医疗卫生行业相关规定和看守所的要求。文书书写规范、无差错得4-5分,存在少量书写错误但不影响医疗信息准确性得2-3分,书写错误较多或存在严重信息缺失得0-1分。

(三)工作业绩(30分)

1.医疗服务数量(10分)

按照规定完成每日的医疗查房、门诊接诊等工作任务。统计其每日诊治在押人员的数量,达到规定工作量得8-10分,完成工作量的70%-80%得5-7分,完成工作量不足70%得0-4分。

2.医疗服务质量(10分)

严格执行医疗质量管理制度,确保医疗服务质量。在押人员对医疗服务的满意度较高,无医疗事故发生。根据在押人员的满意度调查结果和医疗质量检查情况进行评价。满意度达到90%以上且无医疗事故得8-10分,满意度在80%-90%且无严重医疗差错得5-7分,满意度低于80%或发生医疗事故得0-4分。

3.疾病防控工作(5分)

积极开展在押人员的疾病预防控制工作,如传染病防控、卫生宣传教育等。定期对

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