第七课+做个明白的劳动者+课件-2025届高考政治复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

选择性必修2《法律与生活》整本书知识体系民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法

【统编版选择性必修二】第七课做个明白的劳动者一轮复习课件选择性必修二《法律与生活》

核心考点一立足职场有法宝1、劳动者：含义具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的人。要求劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。P4①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人调整对象主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。原则①首要原则：保护劳动者的合法权益。意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。②劳动者平等竞争的原则。要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。作用、意义劳动法等法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。2、劳动法：提醒：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。

劳动关系≠劳务关系①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系（协议），不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。

（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(背)（2）作用：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。3、劳动合同：P62-1思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务核心考点一立足职场有法宝

《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立劳动合同的法律依据注意：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”P62相关链接【辨析】劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系。×

（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（3）劳动合同的内容（条款）P62-2???劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。（P63相关链接）核心考点一立足职场有法宝

（4）订立劳动合同的原则：（P63一段）???合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。（权利与义务统一）举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。（意思表达真实）举例：①