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中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷四.pdf

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    2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷四

    单项选择题

    1.（）的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

    A.工资指导线

    B.工效挂钩比例

    C.最低工资指导线

    D.社会平均工资线

    参考答案：A

    【解析】工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

    2.劳动争议处理的一般程序包括（）。

    A.协商、调解、仲裁和诉讼

    B.调解、投诉、仲裁和诉讼

    C.协商、调解、投诉和诉讼

    D.协商、投诉和仲裁

    参考答案：A

    【解析】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

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