2025年《劳动法》必威体育精装版修订试题及答案.docxVIP

2025年《劳动法》必威体育精装版修订试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新法”），关于新业态劳动者权益保护的规定，下列哪一表述正确？

A.平台企业与注册骑手一律认定为劳动关系

B.未签订书面协议的，不得认定为劳动关系

C.认定劳动关系时应重点审查“人格从属性”“经济从属性”“组织从属性”

D.平台仅需为劳动者购买商业保险即可免除用工责任

答案：C

解析：新法第11条新增“新业态劳动者劳动关系认定规则”，明确认定劳动关系应综合审查三方面从属性：人格从属性（接受平台指令管理）、经济从属性（主要收入来源于平台）、组织从属性（劳动内容构成平台业务组成部分）。A错误，因部分骑手可能属于非全日制或民事合作；B错误，未签协议不影响事实劳动关系认定；D错误，平台需依法参加社会保险。

2.某科技公司实行“弹性工时制”，约定员工每日工作时间不超过12小时，每周至少休息1天。根据新法关于工时制度的规定，下列哪一说法正确？

A.弹性工时制下每日工作时间不受限制

B.公司需向劳动行政部门备案后方可实行

C.员工超时工作无需支付加班费

D.每周休息1天违反最低休息要求

答案：B

解析：新法第36条保留标准工时（每日不超8小时、每周不超40小时），同时明确综合计算工时、不定时工时需经劳动行政部门批准（备案）。A错误，弹性工时制仍受法定最长工时限制（一般每日不超11小时，特殊情况需协商）；C错误，超时工作需按1.5倍支付加班费；D错误，每周至少休息1天符合新法第38条要求。

3.某制造业企业因订单激增，安排员工连续3个月每日加班3小时。根据新法第41条，下列哪一处理方式符合规定？

A.企业与工会协商一致后即可执行

B.员工有权拒绝超过法定时长的加班

C.加班费按工资的100%支付

D.企业无需向劳动行政部门报告

答案：B

解析：新法第41条明确“每日加班一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时”，员工有权拒绝超过法定时长的加班（B正确）。A错误，需与工会和劳动者协商，而非仅工会；C错误，工作日加班需支付不低于150%的工资；D错误，超时长加班需向劳动行政部门报告。

4.关于集体合同制度，新法第51条新增规定，下列哪一表述符合修订内容？

A.集体合同仅适用于企业正式员工

B.行业性集体合同效力优先于企业集体合同

C.集体协商失败后，员工不得采取任何行动

D.企业拒绝协商的，无需承担法律责任

答案：B

解析：新法第51条第3款明确“区域性、行业性集体合同效力高于企业集体合同”（B正确）。A错误，集体合同适用于企业全体劳动者；C错误，协商失败可向劳动行政部门申请协调；D错误，拒绝协商的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改可处2万元以下罚款。

5.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，根据新法第38条，用人单位应支付：

A.经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资

B.赔偿金，标准为经济补偿的2倍

C.违约金，按劳动合同约定执行

D.无需支付任何补偿

答案：A

解析：新法第38条第1款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第46条第（一）项规定，此时用人单位应支付经济补偿（A正确）。赔偿金适用于违法解除（B错误）；违约金仅限专项培训或竞业限制（C错误）。

6.某公司与员工签订“竞业限制协议”，约定竞业限制期限为3年，经济补偿为离职前月工资的20%。根据新法第24条，下列哪一说法正确？

A.竞业限制期限合法

B.经济补偿标准合法

C.协议中可约定劳动者违约金

D.公司未支付补偿时，劳动者无需履行竞业义务

答案：C

解析：新法第24条规定竞业限制期限不得超过2年（A错误）；经济补偿不得低于离职前月工资的30%（B错误）；劳动者违反竞业限制需支付违约金（C正确）；公司3个月未支付补偿的，劳动者可解除竞业限制约定（D错误，需满足3个月未支付条件）。

7.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

答案：A

解析：新法第37条明确试用期内解除需提前3日通知（A正确）。

8.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是：

A.不得超过15日

B.不得超过30日

C.不得超过60日

D.双方约定即可

答案：A

解析：新法第69条规定非全日制用工工资支付周期不得超过15日（A正确）。

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：新法第82条保留“双倍工资”规定，自用工次月起