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劳务派遣用工合规审查制度

一、总则

1.目的：为加强服装厂劳务派遣用工管理，确保劳务派遣用工符合法律法规要求，防范用工风险，提升运营效益，结合本服装厂的企业文化及经营理念，特制定本制度。服装厂秉持“品质至上，以人为本，创新发展”的经营理念，致力于为客户提供优质服装产品的同时，保障员工权益。本制度旨在通过规范劳务派遣用工，实现人力资源的优化配置，推动服装厂的稳健发展。

2.适用范围：本制度适用于服装厂所有涉及劳务派遣用工的部门及岗位，涵盖全体劳务派遣员工及相关管理人员。同时，在涉及与劳务派遣机构合作及对客户服务方面，本制度相关规定同样适用。

3.基本原则：遵循国家法律法规，坚持合法合规用工；秉持公平公正原则，保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的劳动权益；注重效率与效益相结合，确保劳务派遣用工能有效满足服装厂生产经营需求；体现人文关怀，关注劳务派遣员工的职业发展与身心健康。

二、组织架构与职责划分

1.人力资源部门：作为劳务派遣用工管理的核心部门，负责制定和完善劳务派遣用工管理制度；筛选、评估和选定合格的劳务派遣机构，并签订合作协议；根据服装厂各部门用工需求，协调劳务派遣机构招聘合适人员；建立劳务派遣员工档案，记录其工作表现、考勤等信息；负责劳务派遣员工的薪酬核算与发放，以及社保、公积金等福利的办理；对劳务派遣用工情况进行定期审查和评估，及时发现和解决问题。

2.各用人部门：根据本部门工作任务和发展需求，向人力资源部门提出劳务派遣用工需求计划；参与劳务派遣员工的面试和筛选，确保招聘人员符合岗位要求；负责劳务派遣员工的日常工作安排、培训和考核；及时向人力资源部门反馈劳务派遣员工的工作表现和存在的问题，协助处理劳动纠纷等事项。

3.行政主管：全面负责劳务派遣用工合规审查制度的制定、执行和监督；协调各部门之间在劳务派遣用工管理方面的工作关系；对重大劳务派遣用工决策提供指导和支持；定期向上级领导汇报劳务派遣用工管理情况，确保服装厂劳务派遣用工管理符合整体经营战略和企业文化要求。

三、管理流程

1.用工需求申报：各用人部门根据生产经营任务变化，提前向人力资源部门提交劳务派遣用工需求申请表，明确用工岗位、人数、技能要求、用工期限等信息。申请表需经部门负责人签字确认。

2.劳务派遣机构选择：人力资源部门依据服装厂的标准和要求，通过多种渠道筛选潜在的劳务派遣机构。对其资质、信誉、服务能力等进行全面评估，实地考察部分重点机构。综合评估后，选定若干家符合条件的劳务派遣机构，报行政主管审核，经上级领导批准后签订合作协议。合作协议应明确双方的权利义务、派遣员工的薪酬待遇、社保缴纳、工伤处理、违约责任等内容。

3.员工招聘与入职：劳务派遣机构按照服装厂的要求进行招聘，筛选出符合条件的人员。人力资源部门和用人部门共同参与面试，确定最终录用人员。劳务派遣机构负责办理员工的入职手续，包括签订劳动合同、发放工作证件等。入职后，人力资源部门组织新员工进行入职培训，内容涵盖服装厂的企业文化、规章制度、安全生产知识等。

4.日常管理与考核：用人部门负责劳务派遣员工的日常工作安排和管理，按照与正式员工相同的标准进行考勤和工作考核。定期对劳务派遣员工的工作表现进行评价，记录工作业绩和存在的问题。人力资源部门定期收集用人部门的考核信息，建立员工考核档案。考核结果作为薪酬调整、岗位调整、续签或终止派遣协议的重要依据。

5.薪酬与福利管理：人力资源部门根据劳务派遣员工的工作岗位、绩效考核结果等，按照合作协议确定薪酬标准。每月定期核算劳务派遣员工的工资，交由劳务派遣机构发放。同时，按照国家法律法规和合作协议的要求，督促劳务派遣机构为员工缴纳社保、公积金等福利。在服装厂组织的各项活动中，应将劳务派遣员工纳入其中，体现人文关怀，增强员工的归属感。

6.员工离职管理：劳务派遣员工因个人原因或服装厂生产经营需要离职时，用人部门应提前通知人力资源部门。人力资源部门与劳务派遣机构沟通，按照合作协议和法律法规的规定办理离职手续。对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对服装厂管理的意见建议，做好相关记录。

四、权利与义务

1.劳务派遣员工的权利：享有与本服装厂同类岗位正式员工同工同酬的权利，包括工资、奖金、福利待遇等方面；有权参加服装厂组织的各类培训和职业发展活动，提升自身技能和素质；依法享有休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等；享有劳动安全卫生保护的权利，服装厂应为其提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境；有权对工作中的不合理安排和侵权行为提出申诉，维护自身合法权益。

2.劳务派遣员工的义务：遵守国家法律法规和服装厂的各项规章制度，服从工作安排和管理；认真履行工作职责，按照岗位要求完成工作任务，确保工作质量和效率；保守服装厂的商业秘密和技术秘密，不