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未开展过意识形态工作部署会议的整改措施

一、引言

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。然而，在工作中发现存在未开展过意识形态工作部署会议的情况，这严重影响了意识形态工作的有效推进和落实。为了及时纠正这一问题，确保意识形态工作得到全面、深入的开展，特制定本整改措施。

二、问题分析

1.思想认识不足：部分领导干部对意识形态工作的重要性认识不够，没有将其摆在重要位置，存在重业务轻意识形态的思想，认为只要把业务工作做好就可以了，忽视了意识形态工作对业务工作的引领和保障作用。

2.责任落实不到位：没有明确意识形态工作的责任主体和职责分工，导致工作无人抓、无人管。在实际工作中，缺乏有效的监督和考核机制，对意识形态工作的落实情况缺乏跟踪和评估，使得意识形态工作流于形式。

3.工作机制不完善：缺乏完善的意识形态工作部署会议制度，没有明确会议的召开频率、内容、形式等，导致会议无法正常开展。同时，在意识形态工作的决策、执行、监督等环节缺乏有效的沟通和协调机制，影响了工作的效率和质量。

4.专业能力欠缺：部分工作人员缺乏意识形态工作的专业知识和技能，对意识形态领域的新情况、新问题研究不够，在面对复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和方法。

三、整改目标

1.提高思想认识：通过加强学习和宣传，使全体干部职工充分认识到意识形态工作的重要性，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

2.明确责任分工：建立健全意识形态工作责任制，明确各级领导干部和相关部门的意识形态工作责任，确保工作有人抓、有人管。

3.完善工作机制：建立完善的意识形态工作部署会议制度，规范会议的召开频率、内容、形式等，确保会议能够及时、有效地研究和解决意识形态工作中的重大问题。同时，完善意识形态工作的决策、执行、监督等环节的沟通和协调机制，提高工作效率和质量。

4.提升专业能力：通过开展培训和学习活动，提高工作人员的意识形态工作专业知识和技能，增强应对复杂意识形态问题的能力。

四、整改措施

（一）加强思想教育，提高认识水平

1.开展专题学习：组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习党的意识形态工作方针政策，深刻领会意识形态工作的重要性和紧迫性。通过专题讲座、研讨交流等形式，引导干部职工树立正确的意识形态观，增强做好意识形态工作的自觉性和主动性。

2.加强宣传引导：利用单位内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传意识形态工作的重要意义和工作动态，营造浓厚的意识形态工作氛围。同时，及时发布正面信息，传播正能量，引导干部职工树立正确的价值取向。

3.强化案例教育：选取意识形态领域的典型案例进行分析和讲解，通过案例教育，使干部职工深刻认识到意识形态工作中存在的风险和挑战，增强防范意识和应对能力。

（二）明确责任分工，落实工作责任

1.建立意识形态工作责任制：制定《意识形态工作责任制实施细则》，明确各级领导干部和相关部门的意识形态工作责任。单位主要负责人是意识形态工作的第一责任人，要切实履行好“第一责任人”职责，带头抓意识形态工作；分管领导是直接责任人，要具体抓好意识形态工作的组织实施；其他班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。

2.签订意识形态工作责任书：层层签订意识形态工作责任书，将意识形态工作责任落实到每个部门和每个岗位，确保工作责任全覆盖。同时，建立健全意识形态工作考核机制，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，对工作落实不力的部门和个人进行问责。

3.加强监督检查：建立意识形态工作监督检查机制，定期对各部门意识形态工作开展情况进行监督检查。对发现的问题及时进行整改，对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责，确保意识形态工作责任落到实处。

（三）完善工作机制，规范工作流程

1.建立意识形态工作部署会议制度：制定《意识形态工作部署会议制度》，明确会议的召开频率、内容、形式等。原则上，每季度至少召开一次意识形态工作部署会议，研究分析意识形态领域的形势，部署下一阶段的意识形态工作任务。会议要形成会议纪要，明确工作任务和责任分工，确保会议精神得到有效落实。

2.完善意识形态工作决策机制：建立健全意识形态工作决策机制，明确决策的程序和方法。在涉及意识形态工作的重大问题上，要充分发扬民主，广泛征求意见，经过集体研究决定。同时，要建立决策评估机制，对决策的执行情况进行跟踪和评估，及时调整和完善决策。

3.加强意识形态工作执行机制：建立健全意识形态工作执行机制，明确工作任务和责任分工，确保各项工作任务得到有效落实。要加强对工作执行情况的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作顺利推进。

4.完善意识形态工作监督机制：建立健全意识形态工作监督机制，加强对意