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公司劳动人事管理与政策法规知识试卷.docx

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    公司劳动人事管理与政策法规知识试卷

    1.干部亲属招聘录用管理办法的人员范围是下属三级机构（）以上的管理人员

    A、副职（含执行层）(正确答案)

    B、三级正

    C、三级副

    D、二级副

    2.当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。*

    A.延长工作时间(正确答案)

    B.提前退休

    C.努力降低现有员工的离职率(正确答案)

    D.永久性裁员

    3.根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。()*

    A、正确(正确答案)

    B、错

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