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公司简单用工合同的必威体育精装版范文

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

鉴于甲方愿意聘请乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就以下事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____个月。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前__天书面提出，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体作息时间由甲方根据工作需要安排。

2.甲方因生产经营需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方的休息时间和合法权益。

四、劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币__元/月，试用期结束后，根据乙方的工作表现和甲方薪酬制度，调整乙方工资。

2.甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月__日。

3.乙方依法享受国家规定的节假日工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、病假等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方应遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护用品。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因甲方原因导致劳动合同无效的。

九、违约责任

1.双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年__月__日

（以下为附加内容，共计约5679字）

一、乙方的工作职责

1.乙方作为甲方聘请的员工，应具备以下基本职责：

（1）认真执行甲方的经营策略和方针，积极完成甲方交办的各项工作任务。

（2）积极参与甲方组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。

（3）树立良好的职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密。

（4）团结协作，与同事保持良好的沟通和关系。

（5）遵守国家法律法规，维护社会秩序和公共利益。

2.乙方在担任具体岗位时，应具备以下职责：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

（4）____________________

（5）____________________

二、乙方的权益保障

1.乙方在合同期内享有以下权益：