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2023年广东省佛山市三水区迳口华侨经济区招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、郭某在一次工作任务中发生意外，导致左腿骨折，同事宋某目睹了整个过程，由于行动不便，郭某委托其亲属王某代为申请工伤认定，但用人单位认为不算工伤。根据《工伤保险条例》，此种情况下，应由（）承担举证责任。
A.郭某
B.宋某
C.王某
D.用人单位
【答案】：D
【解析】这道题考查的是工伤认定举证责任的规定。依据《工伤保险条例》，在职工与用人单位就是否构成工伤产生争议的情况下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。在本题中，郭某在工作任务中左腿骨折，其委托亲属王某代为申请工伤认定，然而用人单位却认为不算工伤。在此情形下，用人单位需要提供证据来证明郭某所受伤害不属于工伤，若无法举证，则应认定为工伤。所以，答案选D，即应由用人单位承担举证责任。这一规定旨在保障处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力，确保工伤认定程序的公平公正。
2、在小组活动的经验分享环节中．总是会有一些组员参与不够积极．另一些组员则讲话过多。社会工作者面对这种情况时，以下做法中适宜的是()。
A.“各位，小组是属于我们大家的.为什么你们总是不说话呢?”
B.“现在小组中有人一直不说话，我们可否花5分钟讨论一下这个问题?”
C.“讲话比较多的各位可否把机会让给说话少的人?”
D.“有些较少发言的组员可能有很好的想法，你们可否谈谈你的想法?”
E.“下面每个人用两分钟讲一讲你对刚才活动的感受。”
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在小组活动经验分享环节面对组员参与度不一的情况时的适宜做法。A选项中直接质问不说话的组员，带有一定的指责性，可能会让不说话的组员产生压力和抵触情绪，不利于营造良好的小组氛围，因此该做法不适宜。B选项提出花5分钟讨论部分组员不说话的问题，但并没有直接引导较少发言的组员表达想法，可能会导致讨论方向偏离且效率不高，难以有效解决组员参与度不均的问题，所以该做法不合适。C选项直接要求讲话多的组员把机会让给说话少的人，可能会使讲话多的组员感到被限制，也没有充分调动较少发言组员的积极性，不能从根本上解决问题，故该做法也不可取。D选项既肯定了较少发言的组员可能有很好的想法，给予他们积极的心理暗示，又直接邀请他们谈谈想法，能够有效地鼓励较少发言的组员参与到活动中来，有利于提高小组活动的参与度和互动性，因此该做法适宜。E选项要求每个人用两分钟讲感受，虽然保证了每个组员都有表达的机会，但没有针对性地解决部分组员参与不够积极的问题，不能充分激发较少发言组员的主动性，所以该做法不太符合要求。综上，答案选D。
3、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
【答案】：A
【解析】本题可依据《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的相关规定，对各选项逐一分析。A选项中，所在公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某表示同意，这种情况属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，所以A选项符合要求。B选项中，钱某因收到其他公司高薪邀约，提前30日以书面形式通知所在公司要求解除劳动合同。这是劳动者主动提出解除劳动合同，并非用人单位的原因导致劳动合同解除，所以用人单位无需支付经济补偿。C选项中，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，是孙某要求提高待遇而双方未达成一致导致合同按期终止。根据规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。D选项中，李某依法办理提前退休手续并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。在这种因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况下，用人单位也无需支付经济补偿。综上，正确答案是A。
4、预估需要完成多项任务，下列选项中不属于预估任务的是（）
A.识别服务对象问题的成因及使问题延续的因素
B.识别服务对象及环境的积极因素
C.决定服务提供的方式和内容
D.决定服务对象问题的优先顺序
【答案】：D
【解析】本题主要考查对预估任务的理解。预估是指收集与服务对
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