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旅游景区安全员聘用及应急预案制定合同

甲方（聘用单位）：名称：统一社会信用代码：法定代表人/负责人：景区地址：联系电话：

名称：统一社会信用代码：法定代表人/负责人：景区地址：联系电话：

统一社会信用代码：法定代表人/负责人：景区地址：联系电话：

法定代表人/负责人：景区地址：联系电话：

景区地址：联系电话：

联系电话：

乙方（受聘方）：姓名：身份证号码：住址：联系电话：紧急联系人：姓名：联系电话：与乙方关系：

姓名：身份证号码：住址：联系电话：紧急联系人：姓名：联系电话：与乙方关系：

身份证号码：住址：联系电话：紧急联系人：姓名：联系电话：与乙方关系：

住址：联系电话：紧急联系人：姓名：联系电话：与乙方关系：

联系电话：紧急联系人：姓名：联系电话：与乙方关系：

紧急联系人：姓名：联系电话：与乙方关系：

姓名：联系电话：与乙方关系：

联系电话：与乙方关系：

与乙方关系：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《旅游安全管理办法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任景区安全员及乙方参与景区应急预案制定事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

一、聘用岗位与期限

（一）岗位信息

乙方受聘岗位：旅游景区安全员，主要负责景区日常安全巡查、隐患排查、应急处置及协助制定应急预案等工作。

工作地点：甲方所属景区（具体工作区域根据景区实际情况安排，包括但不限于游览路线、游乐设施区、水域、森林防火区等）。

（二）合同期限

本合同期限类型：□固定期限□以完成一定工作任务为期限

固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

以完成工作任务为期限：自年月日起至景区年度应急预案制定及演练工作完成之日止。

二、工作职责与工作内容

（一）安全员工作职责

日常安全巡查：

每日按规定路线和频次对景区游览区域、设施设备、消防器材、疏散通道、警示标识等进行安全巡查，做好巡查记录；

重点关注游客密集区、高危区域（如悬崖、水域、陡坡等）的安全状况，及时劝阻游客不安全行为。

隐患排查与整改：

发现安全隐患及时记录并上报甲方安全管理部门，提出整改建议；

跟踪隐患整改情况，对未及时整改的隐患进行二次上报并采取临时防护措施。

应急处置：

接到游客求助或安全事件报告后，立即赶赴现场处置，按应急预案流程开展救援、疏散等工作；

协助维护现场秩序，保护事故现场，配合相关部门调查取证。

安全宣传：

向游客宣传景区安全注意事项，发放安全宣传资料；

在节假日、恶劣天气等特殊时段，通过广播、口头提醒等方式强化安全提示。

（二）应急预案制定相关工作

乙方应凭借自身安全管理经验，参与甲方景区应急预案的调研、起草工作，内容包括但不限于：

游客突发疾病应急处置流程；

游乐设施故障应急救援方案；

火灾、溺水、自然灾害等突发事件应急预案；

大型活动安全保障预案。

协助甲方完成应急预案的风险评估、流程优化，确保预案符合景区实际情况和行业标准。

参与应急预案培训与演练的组织实施，提出改进建议，完善预案内容。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

甲方实行综合计算工时工作制或标准工时工作制，具体工作时间根据景区运营情况安排，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

景区节假日、旅游高峰期，乙方应服从甲方的加班安排，甲方按国家规定支付加班工资或安排补休。

特殊天气（如暴雨、台风、高温等）或重大活动期间，乙方需加强巡查频次，工作时间可适当调整，双方协商确定。

（二）休息休假

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期，具体休假办法按甲方制度执行。

乙方休假需提前日向甲方提交书面申请，经批准后方可休假，确保休假期间景区安全工作不受影响。

四、劳动报酬与福利待遇

（一）劳动报酬

试用期工资：每月人民币元（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

试用期满后工资构成：

基本工资：每月人民币元；

绩效工资：每月人民币元，根据安全巡查完成率、隐患整改率、应急处置满意度等指标考核发放；

补贴：包括高温补贴、夜班补贴、节假日加班补贴等，按甲方规定标准发放。

工资支付时间：甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。甲方为乙方提供工资清单，乙方对工资有异议的，应在收到工资后3日内提出。

（二）福利待遇

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括工作服、安全鞋、对讲机、急救包等。

乙方每年