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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案(培优b卷)
一、单项选择题(共30题,每题1分,共30分)
1.根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承包单位应当自工程取得施工许可证(开工报告批复)之日起()内开立农民工工资专用账户。
A.5个工作日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.20个工作日
答案:B
解析:《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定,施工总承包单位应当自工程取得施工许可证(开工报告批复)之日起10个工作日内开立农民工工资专用账户,并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
2.某劳务分包企业与农民工王某签订书面劳动合同,合同中约定“工资每月20日发放,若遇节假日顺延至节后第一个工作日”,该条款()。
A.有效,符合工资支付周期规定
B.无效,工资必须按月足额支付,不得顺延
C.部分有效,顺延期限不得超过3个工作日
D.无效,工资支付日期应明确具体
答案:A
解析:《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。但实践中允许约定顺延至节后第一个工作日,只要不超过一个工资支付周期(最长30天),因此该条款有效。
3.劳务员在审核劳务分包合同时,发现合同未明确约定“劳务作业内容、质量标准”,该合同()。
A.无效,必须包含上述内容
B.有效,但需补充约定
C.效力待定,需双方协商确认
D.可撤销,因条款缺失
答案:B
解析:根据《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括条款但非必须全部具备。劳务分包合同未明确作业内容、质量标准时,合同依然有效,但属于约定不明,需双方补充协议或按交易习惯确定。
4.农民工张某在工地作业时因未佩戴安全帽被坠落物砸伤,经认定为工伤。关于责任承担,正确的是()。
A.张某未遵守安全规定,自行承担部分责任
B.劳务分包企业承担全部赔偿责任
C.总包单位与劳务分包企业承担连带责任
D.建设单位承担补充责任
答案:B
解析:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害,用人单位应承担工伤保险责任,除非存在《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、醉酒等排除情形。张某未佩戴安全帽属于违反安全制度,但不影响工伤认定,用人单位仍需承担全部赔偿责任(工伤保险基金支付部分由基金承担,单位未参保则单位全额承担)。
5.某项目劳务人员考勤采用电子打卡,劳务员需保存考勤记录的最低年限为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案:C
解析:《保障农民工工资支付条例》第十五条规定,用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。考勤记录作为工资支付的依据,需同步保存3年。
6.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中,试用期最长不得超过()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案:B
解析:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。但劳务分包行业多为短期用工,实践中劳动合同期限通常不超过三年,因此试用期最长不得超过2个月(若合同期限为三年以上则可6个月,但需结合实际判断)。
7.农民工李某日工资为300元,2024年10月1日(国庆节)加班1天,企业应支付的加班工资最低为()。
A.300元
B.600元
C.900元
D.1200元
答案:C
解析:《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。李某日工资300元,10月1日为法定假日,加班工资为300×300%=900元。
8.劳务员在处理劳务纠纷时,发现农民工群体聚集讨薪,正确的处置流程是()。
A.直接报警,由警方介入
B.立即联系总包单位垫付工资
C.核实欠薪金额,引导通过劳动仲裁或诉讼解决
D.承诺3日内解决,拖延时间
答案:C
解析:《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定,单位或个人编造虚假事实或采取非法手段讨薪,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚。劳务员应首先核实欠薪真实性,引导通过合法途径(协商、调解、仲裁、诉讼)解决,而非激化矛盾。
9.根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》(JGJ/T250-2011),劳务员的核心职责不包括()。
A.劳务人员实名制管理
B.编制劳务
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