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代理记账公司薪酬制度

代理记账公司薪酬制度

篇一：

代理记账公司绩效工资考核方案绩效工资考核制度为提升企业盈利能力，实现人才的充分合理配置，提升人力资源利用效率，激发员工工作积极性，根据公司实际情况，制定本绩效工资考核制度。

一、适用范围本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：

1、试用期内,尚未转正员工；

2、当月请事假

5天及以上的员工；

3、当月请病假5天及以上的员工；

4、当月即有事假又有病假的，病假按事假1:0.5折为事假，两者天数相加超过2天的；

5、因公伤休息次月不参与考核；

6、旷工者当月不参与考核。

二、考核的基本原则

1、公开、公平、公正、严格为基本原则

2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。

三、考核期及考核时间

四、考核周期绩效工资的计算

1、公司员工月绩效工资计算：

（1）、公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业，内业包括：

账务处理，资料归档、代客户开具发票；外业包括：

收取资料，报税（含网上报税），推销配套商品，推销软件，工商年检等。

（2）、内外业收入提成比例为：

5%。收入按权责发生制确定，原已经提成的收入确认为坏账的应冲减当月收入，因为7月份没有公布方案，推销商品及软件的分值分别计入财务处理与资料归档。

（3）、按考核表中员工考核得分合计数作为百分数（超过200%的按200%），乘以提成合计数，即为应分配的绩效工资总额。其中：

60%为当月发放，40%为年终未了两个月内发放。

（4）、按各员工在内外业实际完成的工作量，分别计算其考核得分占总考核得分的比例，来确定本月绩效工资。

（5）计算提成的收入不含公司自接的业务收入，不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。

2、年度考核得分计算年度考核得分＝月份考核得分的平均分×70%＋年度考核得分×30%

五、考核内容

1、工作业绩

（1）、内业

①、账务处理，包括编制会计凭证，编制会计报表，网上填报相关报表。

②、资料归档，主要是打印并装订凭证、账本，按规定归档。

③、代客户开具发票，代客户开具增值税等发票，含与开发票相关的其他工作。

（2）、外业

①、报税，网上填报纳税申报表，并到税务局申报税款。

②、收取资料，到客户处收取资料，到银行取回单据，并核对单据是否正确和完整。

③关于配套商品及凭证等实物商品的销售指标说明，指标计划完成数是指自考核月份起至本考核周期结束的累计销售收入金额；指标实际完成数为同期实际累计销售收入金额。

④、推销软件，推销金蝶财务软件与自制的软件，考核办法与推销配套商品一致。

⑤、维护软件，上门或远程维护，如果没有需要维护的则每个员工可得

1.5分。

⑥、工商等年检，包括工商、代码证等证件年检、变更等业务，如果本月有这方面业务的，则权重分为4分，否则为0分，当为0时，为保证权重分保持100分不变，加计入出勤状况4分，。

2本考核项目旨在评估员工在工作中的态度及职业作风，其考核标准应包括出勤纪律情况、沟通协调能力、客户满意度水平、团队协作意识及工作责任履行情况等具体指标。本考核项目权重较低，若出现工作懈怠、客户投诉等负面行为，将导致考核结果不达标。0，该项考核指标得分倒扣1分。特殊考核指标：

出勤状况，事假在2天内的，考核分为权重分除以分母各为3至6的自然数，每增加0.5天，则分母递增

1，病假1天按事假0.5天计。

六、几点具体说明：

1、所有员工试用期满后方可参加绩效工资考核。

2在考核期间，若责任人因个人原因提前终止任职，该责任人原则上不予发放绩效奖励，并应取消其年度绩效工资。

3在员工考核过程中，若被考核人员中途离职，其当月基本工资应按照实际出勤天数予以支付。尚未满试用期的员工不得进行考核，亦不得享受绩效报酬。

3、本方案按两名员工设计，如果员工数量有变化的，另定方案。

4、当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。

5、当公司累计实际税前净利率低于20%时（成本不含绩效工资），税前净利率＝利润总额÷营业收入×100%，暂停考核。

6、本方案解释权归公司所有，自201X年7月1日开始试运行。绩效考核表月份：

本月绩效工资签字内业主办：

内业主办：

篇二：

郑州代理记账公司：

职工薪酬会计处理与税收处理存在的差异代理记账服务、企业注册登记、财务咨询、税务审计及汇算清缴推荐金凯元好快记服务财政部参照《国际会计准则》，修订了《企业会计准则第》9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）。自201X年1月1日起施行的新企业所得税年度纳税申报表（国家税务总局63根据《公告》（以下简称“公告”），原纳税调整表中职工薪酬等项目已单列附表，新增股权