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建筑施工企业事故隐患内部报告奖励机制

总则

第一条制定目的与依据

为全面鼓励建筑施工企业内部全体人员主动报告事故隐患，及时消除各类安全风险，切实保障企业施工生产安全，有效预防和减少安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等国家相关法律法规以及企业内部安全生产管理体系文件，特制定本机制。

第二条适用范围

本机制适用于建筑施工企业总部各部门、各分公司、各项目经理部全体人员，包括企业管理人员、技术人员、施工人员、后勤服务人员等所有在企业管辖范围内从事与施工生产相关工作的人员。

第三条基本原则

事故隐患内部报告奖励工作遵循“全员参与、及时准确、客观公正、奖惩分明、必威体育官网网址保障”的原则。报告人需如实提供隐患信息，企业对报告人的个人信息严格必威体育官网网址，充分保障报告人的合法权益不受侵害。

隐患报告流程

第四条报告渠道

企业构建多元化的隐患报告渠道，为内部人员报告隐患提供便利：

层级报告：报告人可向所在部门负责人、项目安全管理部门、分公司安全管理部门或企业安全管理总部进行报告。

书面报告：填写《企业事故隐患报告表》（见附件1），提交至各级安全管理部门或指定受理点。

电话报告：设立企业级隐患报告专用热线（号码：[企业专用电话号码]）和各分公司、项目经理部专用电话，确保24小时畅通。

线上平台报告：依托企业内部管理系统、官方微信公众号、APP等线上平台开设隐患报告模块，支持图文、视频等形式的信息提交。

信箱报告：在企业总部、各分公司办公区及各施工现场设置隐患报告专用信箱。

第五条报告内容

报告人报告事故隐患时，应尽可能详细提供以下信息：

隐患所在的具体地点，包括所属分公司、项目经理部、施工区域、设备名称、工序环节等。

隐患的具体情况描述，如隐患的形态、特征、可能引发的危害及影响范围等。

发现隐患的时间和具体过程。

报告人的姓名、所属单位、部门及有效联系方式，以便后续核实与奖励发放。

其他与隐患相关的补充信息或建议。

第六条受理流程

登记接收：各级受理人员接到隐患报告后，须立即对报告信息进行详细登记，内容涵盖报告时间、报告人信息、隐患具体内容等，并向报告人出具接收凭证（口头报告可进行口头确认并记录）。

分级核实：

一般隐患由所在项目经理部安全管理部门在24小时内组织核实。

较大及以上隐患由分公司安全管理部门在12小时内组织核实，必要时上报企业安全管理总部。

重大隐患由企业安全管理总部牵头，联合相关部门在8小时内进行核实。核实人员需深入现场，对隐患的真实性、严重程度、潜在风险等进行评估，填写《企业事故隐患核实表》（见附件2）。

核实人员需深入现场，对隐患的真实性、严重程度、潜在风险等进行评估，填写《企业事故隐患核实表》（见附件2）。

隐患处理：经核实确认的事故隐患，按照“分级负责、属地管理”原则，由对应的安全管理部门制定整改方案，明确整改责任单位、责任人、整改期限和具体措施，并全程跟踪整改进度。整改完成后，由负责核实的安全管理部门组织验收。

结果反馈：隐患整改验收完成后，核实部门应在3个工作日内将处理结果通过报告人提供的联系方式进行反馈。

奖励标准与方式

第七条奖励标准

根据事故隐患的危害程度、整改难度及可能造成的后果，将隐患分为一般隐患、较大隐患、重大隐患和特别重大隐患，奖励标准如下：

一般事故隐患：危害较小、整改难度低，可立即整改排除。报告并经查实的，给予每人每次100-300元现金奖励。

较大事故隐患：危害较大、整改需要一定时间和资源，可能导致人员轻伤或较小财产损失。报告并经查实的，给予每人每次300-1000元现金奖励。

重大事故隐患：危害严重、整改难度大，可能导致人员重伤、死亡或重大财产损失。报告并经查实的，给予每人每次1000-5000元现金奖励。

特别重大事故隐患：可能引发群死群伤、重大财产损失或恶劣社会影响的隐患。报告并经查实的，给予每人每次5000-20000元现金奖励，具体金额由企业安全管理总部会同财务部门审定。

第八条奖励方式

现金奖励：符合奖励条件的，以现金形式及时发放，由财务部门根据安全管理部门提供的奖励审批表执行。

荣誉奖励：在企业内部会议、宣传栏、官网、内部刊物等平台对报告人进行通报表扬，颁发“安全隐患排查能手”等荣誉称号。

绩效激励：将隐患报告情况纳入个人和所在部门的安全生产绩效考核体系，作为评优评先、晋升提拔的重要参考依据，给予相应的绩效考核加分。

专项奖励：

对年度报告隐患数量多、质量高且经查实的个人，给予额外物质奖励（如高端生活用品、专业培训机会等）和精神奖励。

对隐患报告工作成效显著的部门、分公司或项目经理部，给予集体奖励，并在企业范围内推广其经验做法。

第九条奖励发放

各级安全管理部门在隐患整改验收完成后7