有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，其中可免费阅读5页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
制定清晰沟通目标指引有效对话办法
制定清晰沟通目标指引有效对话办法
一、明确沟通目标的核心要素
在制定清晰沟通目标的过程中，需首先明确核心要素，这些要素是确保对话方向正确的基础。沟通目标应具备具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性（SMART原则）。具体性要求目标表述清晰，避免模糊或笼统的语言；可衡量性强调目标需有明确的评估标准，例如通过反馈或行为变化来衡量；可实现性指目标应在现有资源和条件下能够完成；相关性要求目标与对话主题及参与者需求紧密关联；时限性则需设定完成目标的时间框架。例如，在团队会议中，若目标是“提升项目协作效率”，则需进一步细化为“通过明确分工和每周进度检查，在两周内减
文档评论（0）