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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附答案（全国通用）

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）的债务被查封、冻结或者划拨。

A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.以上均是

答案：D

解析：《保障农民工工资支付条例》第33条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

3.劳务分包合同中约定的劳务作业内容，必须符合（）的规定，不得包含主体结构工程施工。

A.《建筑法》B.《安全生产法》C.《建设工程质量管理条例》D.《劳动合同法》

答案：A

解析：《建筑法》第29条规定，施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成，劳务分包不得包含主体结构工程。

4.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.5B.10C.15D.30

答案：D

解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应重点核实的信息不包括（）。

A.身份证原件B.劳动合同签订时间C.职业资格证书D.家庭住址

答案：D

解析：实名制管理核心是身份信息、劳动合同、考勤工资等与务工直接相关的信息，家庭住址非必须核实项。

6.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.协商后可以D.视情况而定

答案：B

解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

7.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.支票

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第11条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一

答案：C

解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

10.劳务分包企业必须为从事危险作业的职工办理（），支付保险费。

A.养老保险B.工伤保险C.意外伤害保险D.失业保险

答案：C

解析：《建设工程安全生产管理条例》第38条规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，保险费由施工单位支付。

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金B.津贴C.工资D.福利

答案：C

解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬（即工资）。

13.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.项目技术负责人B.劳务员C.安全员D.质量员

答案：B

解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）规定，施工总承包单位应在项目部配备劳务员，负责劳务管理。

14.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重