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2023年广东省茂名市高州市荷塘镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、劳动能力鉴定是保护因工受伤职工的重要环节。根据现行规定,能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是()。
A.设区的市级劳动能力鉴定委员会
B.省级劳动能力鉴定委员会
C.设区的市级劳动争议仲裁委员会
D.设区的市级人民法院
【答案】:B
【解析】该题主要考查对能够出具劳动能力鉴定最终结论机构的了解。劳动能力鉴定对于保护因工受伤职工权益至关重要。设区的市级劳动能力鉴定委员会可进行初次鉴定,但并非最终结论的出具机构,A选项错误。劳动争议仲裁委员会主要处理劳动争议仲裁事宜,并非负责劳动能力鉴定结论,C选项不符合。设区的市级人民法院是司法审判机关,也不承担出具劳动能力鉴定最终结论的职责,D选项也不正确。而省级劳动能力鉴定委员会对设区的市级劳动能力鉴定结论进行再次鉴定后出具的结论为最终结论,所以能够出具劳动能力鉴定最终结论的机构是省级劳动能力鉴定委员会,本题正确答案为B。
2、社会工作者小林在研究都市白领工作压力问题的时候,不是简单地描述现状、探讨原因和提出对策,而是依托“人在环境中”的框架,探讨其个人与环境两方面原因,并提出相应干预思路。这体现了社会工作研究()的特征。
A.以困难群体及其议题为主要对象
B.采用社会工作视角
C.恪守社会工作伦理和社会研究伦理
D.旨在促进实务、提升理论和推进福利
【答案】:B
【解析】本题主要考查对社会工作研究特征的理解与判断。解题关键在于分析题干中社会工作者小林的研究行为,判断其体现了哪一社会工作研究特征。选项A,以困难群体及其议题为主要对象,题干中仅提及研究都市白领工作压力问题,并未表明都市白领属于困难群体,所以该选项不符合题意。选项B,采用社会工作视角。题干中明确指出社会工作者小林依托“人在环境中”的框架进行研究,“人在环境中”是社会工作的重要视角,此研究方式体现了运用社会工作的视角去探讨问题,所以该选项正确。选项C,恪守社会工作伦理和社会研究伦理,题干中未涉及到伦理方面的表述,所以该选项不符合要求。选项D,旨在促进实务、提升理论和推进福利,题干主要强调的是研究视角,而非研究目的,未体现出促进实务、提升理论和推进福利等内容,所以该选项也不正确。综上,本题正确答案是B。
3、快递员小强进城务工之初,没有朋友,与同事相处也不融洽,情绪较为低落。社会工作者小张与小强分享了一些社交技巧,帮助其融入城市生活。半年之后,小强有了自己的“朋友圈”,工作也变得积极了。小张的服务满足了小强的()。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
【答案】:C
【解析】本题主要考查马斯洛需求层次理论中不同需求类型的判断。马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现需要。在本题中,快递员小强进城务工之初没有朋友,与同事相处不融洽,情绪低落,这表明他缺乏社交和归属感。社会工作者小张与小强分享社交技巧,帮助他融入城市生活,半年后小强有了自己的“朋友圈”,工作也变得积极了。这说明小张的服务满足了小强渴望归属于某个群体、获得他人情感联系和支持的需求,即归属需要。生理需要主要是指维持生存及延续种族的需求,如对食物、水分、空气等的需求,本题未涉及此类内容;安全需要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求,题干中也未体现相关信息;尊重需要包括自尊和受到他人的尊重,本题重点强调的是小强融入群体获得归属感,并非尊重方面的需求。综上,小张的服务满足了小强的归属需要,答案选C。
4、在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。
A.制定服务方案
B.服务绩效评估
C.人力资源管理
D.服务过程控制
【答案】:C
【解析】本题主要考查实现社会服务机构组织目标的途径。在社会服务机构里,组织成员的优异表现是机构组织目标实现的必要条件,机构期望成员具备良好的服务技术和能力以获得较好的服务绩效。选项A,制定服务方案主要是对服务内容、流程等进行规划,它侧重于服务的前期设计,虽然对服务开展有重要作用,但不能直接帮助机构提升成员的服务技术和能力,也难以全面保障成员能有优异表现,所以该选项不符合要求。选项B,服务绩效评估是在服务完成后对绩效进行评价,它主要起到反馈和监督作用,是对已完成服务的一种衡量,无法直接促使成员拥有良好的服务技术和能力,故该选项也不正确。选项C,人力资源管理涵盖了人员的招聘、培训、激励等多个方面。通过有效的人力资源管理,机构可以招聘到具备相应能力的人员,为成员提供专业培训来提升他们的服务技术和能力,同时合理的激
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