公平与效率视角下的企业年金.pptxVIP

公平与效率视角下的企业年金制度

主要内容公平与效率的含义1企业年金中的公平与效率2企业年金发展中的不公平现象3相关对策与建议4

社会不公现象

基尼系数低于0.2收入绝对平均0.2-0.3收入比较平均0.3-0.4收入相对合理0.4-0.5收入差距较大0.5以上收入差距悬殊2008年0.4912009年0.4902010年0.4822011年0.4772012年0.474——资料来源国家统计局

公平与效率收入分配或财产分配的均等；追求个人幸福的机会均等既是矛盾对立；本质上统一。三种观点：效率优先、兼顾公平公平优先、兼顾效率公平与效率优化组合公平01效率02两者的关系资源投入和生产产出的比率；以最小的劳动消耗获取最大的物质产出03

第一支柱：基本养老保险（公共年金）01第二支柱：补充养老保险（企业年金）02第三支柱：个人家庭储蓄（个人年金）03社会养老保障体系04三大支柱

有利于吸引优秀人才切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用作为一种激励措施，以效率为出发点；公平是社会保障制度的核心价值取向，企业年金关系到亿万民众老年的生存与生活状况，以追求“公平”为目标，帮助更多的人能够享受到该制度的普惠性，实现老有所养，老有所依作为一种社会保障制度，以公平为根本目标；企业年金属于国民收入初次分配领域和社会再分配领域，按照十八大的理念，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平属于收入分配范畴，应兼顾效率和公平企业年金中的公平和效率

01地域间的不公平主要集中于北上广等沿海经济发达城市，截止2007年，深圳市有770多家企业参加，而同期的贵州省只有47家02行业间的不公平主要集中于银行、电信、煤炭、电力、石油、石化、民航、铁路等垄断行业，体现中国特色03规模间的不公平90%以上的企业年金基金都来自于大型国有企业，截止2007年全国只有50家中小企业建立年金计划，这与中小企业创造55%的国家财富和75%的就业机会的地位极其不符04企业内的不公平很多企业年金计划仅仅覆盖高层管理人员，导致很多企业的经营者与普通职工年金分配差距在3倍-5倍甚至更高我国企业年金发展中的不公平现象

解决年金发展中不公现象的对策完善收入分配政策，从社会经济方面配合优化现行企业年金制度；改革现行经济倾斜政策，减轻欠发达地区企业的缴费负担；打破行业垄断，消除垄断利润；积极发展集合年金计划，使中小企业能够建立企业年金计划。从制度上变革现行的企业年金制度。降低落后地区企业的参保标准；建立“准强制性”企业年金制度；限定企业内部年金计划覆盖面；能力欠佳的企业提供更多的税收优惠。

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