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马斯洛需求层次理论的视角出发发现的企业人员激励中存在的问题.doc

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    中文摘要

    企业管理中最重要的是对人的管理，而想要把人管理好就需要去了解他们的需求，并满足他们的不同需要。当人们的需求得到满足时，人们的积极性就会在一定程度上得到提高，使企业更好地发展。本文以马斯洛需求层次理论的视角去发现企业人员激励中所存在的问题，并找出有效的解决方案，为企业和员工的发展排忧解难。在满足企业经济效益的同时，以期满足员工的个性化需求，从而实现企业和员工共同发展的目标。

    关键词：马斯洛需求层次理论；企业管理；激励

    目录

    TOC\o1-3\h\u7048一、马斯洛需求层次理论简述 1

    3255（一）马斯洛需求层次理论简介 1

    281

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