2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案【培优a卷】.docxVIP

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案【培优a卷】

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的说法，正确的是（）。

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立

B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

C.劳动合同仅需用人单位盖章，劳动者签字即可生效

D.试用期包含在劳动合同期限外

答案：A

解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（B错误）；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效（C错误）；试用期包含在劳动合同期限内（D错误）。

2.某建筑公司招用15名农民工从事主体结构施工，关于工资支付周期，正确的是（）。

A.可按季度支付，但需与农民工书面约定

B.必须每月至少支付一次

C.可按工程进度支付，完工后结清

D.双方协商一致后可延迟至60日支付

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第11条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第14条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但至少每月支付一次。建筑行业属于特殊行业，但仍需每月至少支付一次。

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。

A.用工单位的名称、住所和法定代表人

B.派遣期限、工作岗位等情况

C.社会保险的缴纳方式

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4.某劳务分包企业未在施工现场设立农民工工资专用账户，根据《保障农民工工资支付条例》，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.2万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第55条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。

5.关于劳务分包合同，以下说法错误的是（）。

A.劳务分包企业必须具备相应的资质

B.劳务分包合同不得包含大型机械、周转材料租赁内容

C.劳务分包可以再分包给具备资质的个人

D.劳务分包合同应明确劳务作业内容、工期、质量标准

答案：C

解析：《建筑法》第29条规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包；劳务分包属于专业分包的一种，同样禁止再分包给个人或不具备资质的企业。

6.农民工王某在工地作业时被掉落的模板砸伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

7.某劳务企业与农民工签订的劳动合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”，该条款（）。

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，超出法定责任的部分无效

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。“发生工伤由劳动者自行承担”属于用人单位免