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安徽黄山市黄山区招聘社区工作者10人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、光的折射是指光从一种透明介质斜射入另一种透明介质时,传播方向发生偏折。放入水中的筷子看上去是弯曲的以及海市蜃楼现象反映的就是光的折射原理。下列关于光的折射说法正确的一项是()。
A.当光线从其他介质射入空气时,折射角小于入射角
B.在光的折射中,光路是不可逆的
C.在相同条件下,折射角随入射角的增大而减小
D.介质的折射率是由介质本身性质决定的,它取决于光在介质中传播的速度
【答案】:D
【解析】第一项错误,当光从光疏介质射向光密介质,入射角小于折射角,反之则大于。第二项错误,在光的折射中,光路是可逆的。第三项错误,在相同条件下,折射角随入射角的增大而增大,随入射角的减小而减小。第四项正确,折射率是指光在真空中的速度与光在该材料中的速度之比率。介质本身性质决定其折射率,但大小取决于光在介质中传播的速度。
2、经中央批准,今年县、乡两级选举的日常工作由某部门负责,但在确定该部门人员编制时,未将选举工作纳入任务范围。为做好此项工作,需给该部门增加必要编制。这种公文开头方式属于()。
A.事情式
B.时间式
C.引文式
D.根据式
【答案】:A
【解析】该公文开头先说明了经中央批准,县、乡两级选举日常工作由××部门负责这一事情,接着又阐述了在确定该部门人员编制时没有选举工作这项任务,为做好工作需要增加编制这些情况。事情式开头就是在开头交代事件的基本情况或问题的来龙去脉。而时间式开头一般是用时间来引出内容;引文式开头是引用相关的文件、讲话等内容;根据式开头通常是依据政策、法令等。所以该公文开头方式属于事情式。
3、俗话说:“一山不容二虎”。从管理学的角度看,下列解释最恰当的是()
A.在领导班子中有多个固执己见的人会降低管理效率
B.需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
C.组织中存在多元的价值观容易造成管理效率的低下
D.组织中能人太多会引起内讧从而导致管理效率降低
【答案】:B
【解析】“一山不容二虎”强调一个区域内不能同时存在两个具有主导地位的核心。从管理学角度看,集权管理的组织需要一个明确且统一的指挥核心来保证决策的高效和执行的顺畅。若存在多个直线领导核心,就可能出现指挥不统一、多头领导的情况,导致下属无所适从,进而降低管理效率。在领导班子中多个固执己见的人可能影响效率,但这并非“一山不容二虎”在管理学中最核心的体现。组织中多元价值观造成管理效率低下,重点在于价值观层面,和“老虎”所代表的领导核心概念不同。组织中能人多引起内讧导致管理效率降低,强调的是能人内斗问题,而非领导核心唯一性问题。所以最恰当的解释是需要集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
4、下列文种中,正式行文时需要在版头部分标注签发人姓名的是()。
A.决定
B.请示
C.批复
D.决议
【答案】:B
【解析】正式行文时,上行文需要在版头部分标注签发人姓名。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,属于下行文,不需要标注签发人姓名。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准,属于上行文,正式行文时需要在版头部分标注签发人姓名。批复是答复下级机关的请示事项,属于下行文,不需要标注签发人姓名。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,一般为下行文,不需要标注签发人姓名。所以正确答案是请示。
5、“经济人”假设下的激励理论认为()
A.职工受到尊敬后会被激励
B.职工得到足够报酬则会努力工作
C.被激励的职工会感到满足
D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
【答案】:B
【解析】“经济人”假设认为人的行为动机源于经济诱因,人都要争取最大的经济利益,工作就是为了取得经济报酬。所以在“经济人”假设下的激励理论认为职工得到足够报酬则会努力工作。职工受到尊敬后会被激励更多体现的是基于社会人假设等强调人际关系和尊重需求的理论;被激励的职工会感到满足表述宽泛,未突出“经济人”假设核心;精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果与“经济人”假设重物质报酬的理念相悖。因此,本题正确答案是职工得到足够报酬则会努力工作。
6、智能眼镜、智能手套、智能手表等越来越多的可穿戴技术设备已开始对人们的日常生活产生影响。在不久的将来,智能穿戴设备有望成为每个人必不可少的贴心生活伴侣。这表明()。
A.消费是生产的目的和动力
B.消费决定生产的对象和水平
C.技术进步可以提高人们的生活质量
D.培育消费热点能带动相关产业发展
【答案】:D
【解析】题目强调越来越多可穿戴技术设备影响人们日常生活,且未来智能穿戴设备将成为人们必不可少的生活伴侣。在生产与消费关系中,生产决定消费,消费反作用于生产。消费是生产的目的
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