2023年福建省南平市建阳市崇雒乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年福建省南平市建阳市崇雒乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、村民委员会每届的任期为（）年。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：D

【解析】这道题考查的是村民委员会每届任期的相关知识。依据《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会每届任期为五年。这一规定有利于保持农村基层组织的稳定性和连续性，使村民委员会成员能够有更充足的时间制定和实施农村发展规划，持续推动乡村各项事业的发展。选项A的2年任期过短，不利于工作的长远开展；B选项的3年也难以充分实现一些长期项目和规划；C选项的4年同样在时间上不够充分。所以正确答案是D。这提醒我们在备考公务员考试时，要对涉及基层组织建设等重要法律规定有准确的记忆。

2、在一次小组讨论中，组员小王发言之后，社会工作者老张觉得他的发言太过抽象，于是他问其他组员：“其他人是不是和他有类似的观点呢?”在这里，老张使用的技巧为（）。

A.了解

B.限制

C.鼓励

D.中立

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对社会工作者在小组讨论中所使用技巧的理解。在该情境里，组员小王发言太过抽象，社会工作者老张询问其他组员“其他人是不是和他有类似的观点呢”，其目的是对讨论进行一定把控。选项A了解，通常是指获取更多关于某个事物或观点的信息，老张此问并非单纯为了解信息，故A项不符合。选项C鼓励，一般表现为给予正面肯定促使发言等，老张的话语没有明显鼓励意味，所以C项不正确。选项D中立，强调不偏向任何一方，但老张此问主要不是体现中立态度。而选项B限制，老张通过询问其他组员是否有类似观点，避免大家围绕小王抽象的发言过度发散，起到限制讨论方向和范围的作用，所以正确答案是B。

3、在上题中，张阿姨的合法权益受到了侵害，她与两个儿子协商不成，只得到社区居委会寻求帮助。张阿姨运用了()方式来保障自己的合法权益。

A.政府部门保护

B.司法保护

C.社会组织保护

D.家庭保护

【答案】：C

【解析】本题主要考查对保障合法权益不同方式的理解与区分。在本题情境中，张阿姨合法权益受侵害，与两个儿子协商不成后前往社区居委会寻求帮助。要判断张阿姨运用的保障自身合法权益的方式，需明确各选项所代表的具体含义。选项A，政府部门保护是指通过政府的相关职能部门如民政、公安等的行政管理和执法活动来维护公民权益，而社区居委会并非政府部门，所以A选项不符合。选项B，司法保护是指国家司法机关通过司法活动，按照法定程序对公民合法权益进行保护，主要涉及法院、检察院等司法机关的审判、检察等活动，本题中张阿姨并未通过司法途径解决问题，所以B选项不正确。选项C，社会组织保护是指各类社会组织为维护公民合法权益而提供的帮助和支持，社区居委会属于社会组织，张阿姨向其寻求帮助，符合社会组织保护的定义，所以C选项正确。选项D，家庭保护主要是指家庭成员之间相互尊重、关爱，保护家庭成员的合法权益，而本题中是张阿姨与儿子协商不成，说明家庭内部未能解决问题，并非家庭保护，所以D选项错误。综上，答案选C。

4、危机干预模式在具体介入的过程中，需要注意的事项有很多。下列选项中，对于需要注意事项说法正确的是（）。

A.能增强服务对象对社会工作者的依赖

B.加强资源链接，协助服务对象克服危机

C.强调处理紧急问题

D.危机干预模式是一种长期干预的方法

【答案】：C

【解析】本题主要考查危机干预模式在具体介入过程中的注意事项。我们逐一分析各选项：选项A，危机干预模式的目的是帮助服务对象增强应对危机的能力，而非让服务对象对社会工作者产生依赖。若增强服务对象对社会工作者的依赖，不利于服务对象自身能力的发展，不符合危机干预模式的初衷，所以该选项错误。选项B，虽然资源链接在一定程度上有助于服务对象应对危机，但这并非危机干预模式在介入过程中需要特别注意的核心事项。危机干预模式有其特定的重点和方法，加强资源链接只是其中一个辅助手段，并非关键注意点，所以该选项错误。选项C，危机干预模式强调在危机发生时尽快处理紧急问题。由于危机具有突发性和紧迫性，及时处理紧急问题能够避免危机进一步恶化，保障服务对象的生命安全和基本权益，这是危机干预模式的重要特点和关键注意事项，所以该选项正确。选项D，危机干预模式是一种短期干预的方法，旨在迅速稳定服务对象的情绪和状况，帮助其度过危机阶段。它并非长期干预方法，长期干预可能会使服务对象错过最佳的危机处理时机，也不符合危机干预模式的时效性要求，所以该选项错误。综上，本题正确答案是C。

5、劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。

A.人民法院

B.工商管理部门

C.公安机关

D.人民检察院

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动争议处理机构的相关知识，旨在检验考生对劳动争议处理体系构