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2023年甘肃省平凉市崇信县木林乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在某小组最后一次活动中,组员小王说:“我觉得咱们组挺好的,现在的社会上可不是这样。咱们能延长几次吗?一想到回到现实生活中,我就紧张,最近都有失眠了。”面对组员的离别情绪,社会工作者最宜采取的方式是()。
A.按原计划结束小组,将小王的问题搁置不予处理
B.更改计划加开小组,将小王的问题及时妥当处理
C.更改计划延长小组,将小王的问题交由组员讨论
D.按原计划结束小组,将小王的问题通过跟进解决
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者面对组员离别情绪时的恰当处理方式。在小组活动中,遵循既定计划是保持专业和稳定的重要原则,所以按原计划结束小组是合理的做法。对于组员小王提出的问题,若直接搁置不予处理,这显然不符合社会工作者助人的专业理念,可能会对小王造成不良影响,因此A选项不可取。随意更改计划加开小组或延长小组,这种做法缺乏专业考量。一方面可能打乱整体安排,影响其他组员的正常节奏;另一方面也可能无法从根本上解决小王的问题,所以B、C选项也不合适。而D选项按原计划结束小组,同时将小王的问题通过跟进解决,既保证了小组活动的有序开展,又能针对小王的特殊情况提供个性化的后续帮助,这种方式既能维持小组的正常秩序,又能关注到组员的个体需求,是最适宜的做法。
2、某市拟兴办一家残疾人福利企业,配备职工200人。根据《残疾人就业条例》,该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有()。
A.20
B.40
C.50
D.100
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对《残疾人就业条例》中关于残疾人福利企业残疾人职工配备比例规定的理解。《残疾人就业条例》明确规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。本题中,该拟兴办的残疾人福利企业配备职工200人,按照25%的比例计算,200×25%=50人,即该企业中从事全日制工作的残疾人职工至少应有50人。选项A的20人不满足规定比例要求;选项B的40人同样未达到25%的标准;选项D的100人虽超过了规定数量,但题目问的是至少应有多少人,所以正确答案是C选项。
3、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出,为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用,应当()
A.引导机关干部到社会工作机构中挂职
B.引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才
C.鼓励高校社会工作院系兴办社会工作机构
D.鼓励高校社会工作专业教师到社会工作机构中兼职
【答案】:B
【解析】《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》其目的在于积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用。选项A,引导机关干部到社会工作机构挂职,重点在于干部交流锻炼,并非直接推动社会工作专业岗位开发与专业人才使用。选项C,鼓励高校社会工作院系兴办社会工作机构,主要促进的是机构建设层面,对专业人才岗位吸纳效果不直接。选项D,鼓励高校社会工作专业教师到机构兼职,更多是专业教师个人参与,不能全面体现专业岗位开发。而选项B,引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才,能够直接为专业人才创造岗位,让他们在合适的平台发挥专业能力,推动专业人才使用,所以应选B。
4、社会工作者小邓在军休所开展服务时发现,所里的军休干部很少与当地社区居民接触,为促进军民融合和军地融合,满足军休干部多层面的需要,小邓拟从中观层面进行介入,可以采取的做法有()。
A.在军休所内为军休干部开展丰富多彩的文体活动
B.推动军休干部安置保障政策与国家社会保障政策接轨
C.运用“生命故事”的方法,帮助军体干部重构生命的意义
D.与“营养协会”合作,为军休干部定期举办健康养生讲座
E.帮助军休所与某小学结成友好单位。定期开展红色教育活动
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者从中观层面介入促进军民融合和军地融合、满足军休干部多层面需要的做法。中观层面的介入通常侧重于组织或群体之间的互动与关系建立。选项A在军休所内为军休干部开展丰富多彩的文体活动,主要是聚焦于军休干部自身群体内部的活动,未涉及与外界社区等群体的融合,属于微观层面的服务,不能体现中观层面促进军民融合和军地融合,故A项不符合要求。选项B推动军休干部安置保障政策与国家社会保障政策接轨,这是从宏观政策层面来考虑的,关注的是政策的衔接与统筹,并非中观层面组织或群体间的互动,所以B项不正确。选项C运用“生命故事”的方法,帮助军休干部重构生命的意义,主要是针对军休干部个体的心理和精神层面的支持,属于微观层面的服务,不能达成中观层面促进融合的目标,因此C项不合适。选项D与“营养协会”合作,为军休干部定期举办健康养生讲座。“营养协会”是军休所外部的组织,通过合作举办讲座,搭建了军休所与外界组织
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