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2023年福建省泉州市南安市蓬华镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、王某在企业因公负伤致残后，一直由他的子女照顾。后来，因子女长大成人，在外地工作，王某必须自己照顾自己，需要配置轮椅。配置轮椅的费用该由()。

A.王某本人或其子女负担

B.王某因公致残前的工作单位负担

C.工伤保险基金负担

D.民政部门负担

【答案】：C

【解析】本题主要考查因公致残后配置辅助器具费用的承担主体。根据我国相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。在本题中，王某因公负伤致残，需要配置轮椅属于因工伤需要配置辅助器具的情形。所以，配置轮椅的费用应由工伤保险基金负担，选项C正确。选项A中由王某本人或其子女负担不符合工伤保障的相关规定；选项B因公致残前的工作单位在职工参加工伤保险后，此类费用并非由单位承担；选项D民政部门通常负责社会救助等方面事务，该费用并不在其负担范围内。

2、根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

【答案】：A

【解析】本题主要考查用人单位可以解除劳动合同的情形，解题关键在于依据《劳动合同法》的规定对各选项进行分析判断。选项A，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同是符合法律规定的。因为劳动者已不具备继续履行原工作及新安排工作的能力，为保障用人单位的正常运营和发展，法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利。选项B，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，受到法律的特殊保护。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，以保障劳动者在患病或非因工负伤期间能安心治疗，维护其基本权益。选项C，女职工在孕期、产期、哺乳期，因其生理和身体状况处于特殊阶段，法律规定用人单位不得解除劳动合同，这体现了对女职工权益的保障以及对生育权益的重视。选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，他们在用人单位已工作较长时间，临近退休面临再就业困难，为维护其就业稳定性和基本生活保障，用人单位不得解除劳动合同。选项E，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，本题未提及这一程序，所以不符合可直接解除劳动合同的条件。综上，正确答案是A选项。

3、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）

A.甲，生育难产，享受105天

B.乙，生育双胞胎，享受产假120天

C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天

D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中女职工生育产假相关知识的掌握。对于此类题目，需要准确记住各种情形下对应的产假天数，然后对每个选项进行逐一分析判断。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。下面对各选项进行分析：-选项A：甲生育难产，应在98天产假基础上增加15天，即享受98+15=113天产假，而非105天，所以该选项错误。-选项B：乙生育双胞胎，应在98天产假基础上每多生育1个婴儿增加15天，那么乙应享受98+15×2=128天产假，并非120天，该选项错误。-选项C：丙怀孕3个月流产，属于怀孕未满4个月流产的情况，应享受15天产假，而不是30天，该选项错误。-选项D：丁怀孕5个月流产，属于怀孕满4个月流产的情况，按照规定应享受42天产假，该选项正确。综上，答案是D。

4、社会工作者小李计划为医护人员开设减压小组。围绕小组第二节的目标，小李设计了“气球混战”“冥想运动”“按摩操”等三个环节。督导者王老师指出该小组计划缺少一个环节，这个环节应贯穿小组的每一次服务中，也是评估小组活动是否达到预期效果的重要环节。根据王老师的建议，小李的实施计划中还需要增设的环节是（）。

A.