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2025年枣阳市专项引进产业紧缺人才笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】:C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核心指向;外在条件是外部环境因素,并非激励直接针对的人的自身属性;内在潜力虽然是人的一部分特质,但激励本质是激发人行动的动力源头。而内在动机是驱动人行为的内部动力,激励就是要激发人的内在动机,让人主动去行动从而提升绩效,所以人力资源管理核心问题是怎样激励人的内在动机。

2、水往低处流是万有引力的表现,但人类可以使水向上喷涌,形成人工喷泉。对此,下列说法错误的是:

A.规律是事物运动过程中自身固有的

B.人类可以改造自然规律和现实世界

C.主现能动性对人类社会发展起推动作用

D.人类利用规律是通过改变规律发生作用的条件来实现的

【答案】:B

【解析】规律是事物本身固有、客观存在的,不能被改造。人类能利用规律,通过改变条件让水向上喷涌。主观能动性有积极消极之分,并非都起推动作用。所以说人类可改造自然规律的说法错误。

3、“男生擅长理科,女生擅长文科”“东北人豪爽,上海人精明”,这反映了哪种知觉效应()。

A.晕轮效应

B.定型效应

C.投射效应

D.首因效应与近因效应

【答案】:B

【解析】该题目描述的是一种对群体形成的固定、概括而笼统的看法。定型效应是指人们对某个群体形成的一种概括而固定的看法,并把这种看法推而广之,认为这个群体中的每一个人都具有该特征,而“男生擅长理科,女生擅长文科”“东北人豪爽,上海人精明”正是体现了对不同性别群体和地域群体的这种固定看法。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征;投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向;首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响,近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。所以这种描述反映的是定型效应。

4、湿地被称之为()。

A.地球之肺

B.地球之肾

C.地球之心

D.地球之源

【答案】:B

【解析】湿地和森林、海洋一同被列为全球三大生态系统类型。它是由水陆相互作用而形成的独特生态系统,具备季节或常年积水、生长或栖息喜湿动植物等基本特点。湿地可以净化环境,发挥“排毒”“解毒”的作用,被人们称作“地球之肾”。

5、目前新疆工作的总目标是()。

A.社会稳定和长治久安

B.稳定压倒一切

C.促稳定抓经济

D.建设大美新疆

【答案】:A

【解析】目前新疆工作的总目标是社会稳定和长治久安。社会稳定和长治久安是关乎新疆发展的根本性、战略性问题,是解决新疆一切问题的基础和关键。稳定是新疆繁荣发展的前提,只有实现社会稳定和长治久安,才能保障新疆各族人民安居乐业,促进经济社会持续健康发展,加强民族团结与社会和谐。稳定压倒一切强调稳定的重要性,但并非是新疆工作的总目标表述。促稳定抓经济是实现新疆发展的具体工作举措和方向之一,并非总目标。建设大美新疆是一个美好的愿景和发展方向,涵盖经济、社会、生态等多方面建设,但也不是新疆工作的总目标。

6、据科学家观测,北极地区年平均气温约为8摄氏度,而南极地区年平均气温远低于北极,大约在零下56摄氏度。造成南极比北极寒冷的最重要原因是()。

A.由于地球倾斜角的影响,使南半球的冬天比北半球的冬天时间长

B.南极大部分为大陆,储藏热量的能力比较弱,夏季获得的热量很快就辐射掉了

C.人类活动、能源消耗大多在北半球,是造成北极比南极温度高的原因之一

D.南极周围的海洋上浮着巨大的冰川,使南极天气变得更冷

【答案】:B

【解析】本题可根据影响南北极气温差异的主要因素,对各描述进行分析。地球倾斜角对南、北半球冬夏时长的影响是非常微小的,且这不是造成南极比北极冷的关键因素,所以因地球倾斜角使南半球冬天比北半球冬天时间长,并非南极比北极冷的最重要原因。从地理环境来看,南极地区大部分是陆地,陆地的比热容小,储藏热量的能力比较弱,在夏季获得的热量很快就会辐射掉,而北极地区大部分是海洋,海水的比热容大,能够储存较多的热量,散热相对较慢,这是造成南极比北极冷的最重要原因。虽然人类活动、能源消耗大多在北半球,会一定程度上影响北极的气温,但这并不是造成南北极温度差异的主要和关键因素。南极周围海洋上浮着巨大冰川是南极寒冷的结果而非原因,是先有寒冷的气候才形成了冰川,所以这不是造成南极比北极冷的最重要原因。综

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