1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 励志书籍工具

激励理论课件.ppt

激励理论课件.ppt

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档共50页，其中可免费阅读30页，需付费50金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    年度獎金（短期激勵）：與公司經營績效掛鉤。通常公司會預設一個公司績效的最低標準（如淨資產收益率等），當年終時公司實際業績低於此標準時，經營者沒有獎金，當達到此標準可領最低獎金，超過時可領取目標獎金，一般情況下公司對年度獎金實行封頂，即設置一個經營者能夠獲得獎金的最高數量。*年度獎金封頂獎金額目標獎金額激勵區間門檻績效標準績效績效衡量年度獎金的激勵機理（轉引自高層管理人員的薪酬，Murphy1999）*美國各行業CEO1998年度獎金相對於基本工資的比例建築100%金融服務78%電訊100%多角化綜合經營76%保險97

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    子不语 + 关注
    官方认证
    服务提供商

    平安喜乐网络服务,专业制作各类课件,总结,范文等文档,在能力范围内尽量做到有求必应,感谢

    咨询作者（78人已咨询） 服务中
    认证主体菏泽喜乐网络科技有限公司
    IP属地未知
    统一社会信用代码/组织机构代码
    91371726MA7HJ4DL48

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >