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年度獎金（短期激勵）：與公司經營績效掛鉤。通常公司會預設一個公司績效的最低標準（如淨資產收益率等），當年終時公司實際業績低於此標準時，經營者沒有獎金，當達到此標準可領最低獎金，超過時可領取目標獎金，一般情況下公司對年度獎金實行封頂，即設置一個經營者能夠獲得獎金的最高數量。*年度獎金封頂獎金額目標獎金額激勵區間門檻績效標準績效績效衡量年度獎金的激勵機理（轉引自高層管理人員的薪酬，Murphy1999）*美國各行業CEO1998年度獎金相對於基本工資的比例建築100%金融服務78%電訊100%多角化綜合經營76%保險97
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