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新法下人力资源管理实务及案例解析;如何正确解除劳动合同

如何合法、体面辞退员工

企业如何证明员工不能胜任工作

人力资源管理实务案例分享

;如何正确解除劳动合同;;根据《劳动合同法》解除劳动合同的三种情形;根据《劳动合同法》解除劳动合同的三种情形;根据《劳动合同法》解除劳动合同的三种情形;根据《劳动合同法》解除劳动合同的三种情形;;做到正确解除劳动合同，应注意以下问题：;做到正确解除劳动合同，应注意以下问题：;;;如何正确、体面辞退员工

;给公司带来负面效益者或影响者

与公司文化相违背者

业绩或绩效低于最基本要求者;辞退员工，无论是对员工还是公司都是一个很沉重的话题。但是对于企业来讲也是必须要面对的问题。;;;如何正确、体面辞退员工;企业如何证明员工不能胜任工作;辞退员工的权利有很多种，但是在长期为企业提供顾问服务的过程中，遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。那么，哪些证据可以证明员工不胜任工作呢？;;;;规章制度规：企业在规章制度中，应当对不胜任工作这一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现。;;人力资源管理实务案例分享;案例一：员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？;案例一：员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？

周某的申请会得到仲裁委员会的支持。周某的单位存在违法情形，周某被迫单方解除劳动合同，应当获得相应的经济补偿金。因为：

单位未经与周某双方面的协商，单方面降级调岗的行为是违法的；

新岗位根本不存在，原岗位已被他人顶替，单位故意“架空”周某，使得周某根本无法工作，侵害了周某的劳动权利，变相解除了劳动合同。

综上所述，周某单方解除劳动合同的行为符合劳动合同法的相关规定。

案例解析：;;案例二：员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？;案例二：员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？

案例解析：

本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。;;案例三：劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？

案例解析：;;案例四：工伤员工在停工留薪期内犯法，企业可以解除劳动合同吗？

案例解析：

《劳动合同法》规定，无论员工是工伤，还是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者是医疗期未满的职工，员工没有过错，企业就不能单方解除合同。但是如果员工有严重违纪行为，有被依法追究刑事责任的行为，或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等，过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。因此，本案中企业是可以解除与贾某的劳动合同关系的。只不过，该给的伤残补助金等还是应依法给贾某。;;案例五：酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗？

案例解析;;案例六：个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦？

案例解析;;案例七：辞退“违纪”员工，怎样的证据才有效？;;案例八：伪造硕士文凭与单位签订的无效合同应是撤销而不是解除;案例八：伪造硕士文凭与单位签订的无效合同应是撤销还是解除？