卫生组织管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强卫生组织内部管理，提高卫生服务质量，保障人民群众健康权益，根据国家有关法律法规，结合本组织实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本组织的所有工作人员、医疗设备、药品、财务、人事、信息等各个方面。

第三条本制度遵循以下原则：

1.法规先行原则：严格遵守国家法律法规，确保组织活动合法合规。

2.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高管理效率。

3.优质服务原则：以人民群众健康为中心，提供优质、高效的卫生服务。

4.持续改进原则：不断优化管理流程，提高组织整体水平。

第二章组织架构

第四条本组织设立以下部门：

1.诊疗部门：负责组织实施医疗、护理、康复等工作。

2.药品部门：负责药品采购、储存、配送和使用等工作。

3.财务部门：负责组织财务预算、核算、审计等工作。

4.人事部门：负责组织人事招聘、培训、考核等工作。

5.信息部门：负责组织信息化建设、数据统计、分析等工作。

第五条各部门职责：

1.诊疗部门：负责制定诊疗规范，组织实施诊疗工作，确保医疗安全。

2.药品部门：负责药品采购、储存、配送和使用，确保药品质量。

3.财务部门：负责组织财务预算、核算、审计，确保财务安全。

4.人事部门：负责组织人事招聘、培训、考核，提高员工素质。

5.信息部门：负责组织信息化建设、数据统计、分析，提高管理效率。

第三章医疗质量管理

第六条严格执行国家医疗质量管理规范，建立健全医疗质量管理体系。

第七条制定医疗质量管理规章制度，明确医疗质量责任。

第八条定期开展医疗质量检查和考核，确保医疗质量。

第九条加强医疗质量管理培训，提高医务人员医疗质量意识。

第十条对医疗质量事故进行调查处理，及时总结经验教训。

第四章药品管理

第十一条严格执行国家药品管理法律法规，确保药品质量。

第十二条建立健全药品采购、储存、配送和使用管理制度。

第十三条定期对药品进行检查，确保药品质量。

第十四条加强药品不良反应监测，及时处理药品质量问题。

第五章财务管理

第十五条严格执行国家财务管理制度，确保财务安全。

第十六条建立健全财务预算、核算、审计制度。

第十七条定期开展财务审计，确保财务合规。

第十八条加强财务人员培训，提高财务管理水平。

第六章人事管理

第十九条严格执行国家人事管理制度，确保人事工作规范。

第二十条建立健全人事招聘、培训、考核制度。

第二十一条加强员工培训，提高员工素质。

第二十二条完善绩效考核体系，激励员工积极性。

第七章信息管理

第二十三条建立健全信息化管理制度，确保信息安全。

第二十四条加强信息化建设，提高管理效率。

第二十五条定期对信息系统进行检查和维护，确保系统稳定运行。

第八章患者服务

第二十六条严格执行国家患者服务规定，提高患者满意度。

第二十七条建立健全患者服务规章制度，明确患者服务责任。

第二十八条定期开展患者满意度调查，及时改进服务。

第二十九条加强医患沟通，构建和谐医患关系。

第九章附则

第三十条本制度由本组织负责解释。

第三十一条本制度自发布之日起施行。

第三十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十三条本制度未尽事宜，由本组织根据实际情况予以补充。

以上为卫生组织管理制度，旨在规范组织内部管理，提高卫生服务质量，保障人民群众健康权益。本制度将根据实际情况进行修订和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强卫生组织管理，保障人民群众身体健康，提高卫生服务水平，根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有卫生组织，包括医疗机构、疾病预防控制机构、卫生监督机构等。

第三条卫生组织管理应当遵循以下原则：

（一）以人为本，服务至上；

（二）依法行政，规范管理；

（三）预防为主，防治结合；

（四）科学管理，持续改进。

第四条卫生组织应当建立健全各项管理制度，确保卫生工作有序、高效、安全地进行。

第二章组织机构与职责

第五条卫生组织应当设立相应的组织机构，明确各级各类人员的职责。

第六条卫生组织的主要职责包括：

（一）贯彻执行国家卫生法律法规和政策；

（二）制定和实施卫生发展规划；

（三）组织开展疾病预防控制工作；

（四）实施卫生监督执法；

（五）提供医疗卫生服务；

（六）开展卫生宣传教育；

（七）加强卫生人才队伍建设；

（八）推进卫生信息化建设；

（九）完成上级主管部门交办的其他工作任务。

第七条卫生组织内部机构设置应当符合以下要求：

（一）组织结构合理，职责明确；

（二）机构设置与工作任务相适应；

（三）人员配备符合国家规定；

（四）管理规范，运行高效。