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第1篇
一、前言
为加强本单位的内部管理，规范工作流程，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，特制定本管理制度。
二、组织架构
1.管理制度由单位领导班子负责制定、实施和监督。
2.单位设立管理制度领导小组，负责管理制度的制定、修订、实施和监督工作。
3.各部门、各岗位应根据本制度，结合实际工作，制定相应的实施细则。
三、管理制度内容
1.人力资源管理制度
（1）招聘与录用：按照国家法律法规和单位实际情况，制定招聘计划，确保招聘工作的公平、公正、公开。
（2）劳动合同管理：严格按照国家劳动合同法的规定，签订劳动合同，保障双方的合法权益。
（3）薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系，保障员
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